韓國是一個(gè)經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)的*教育資源豐富，留學(xué)申請門檻比較低費(fèi)用相對也比較親民，距離*很近，近年來越來越多*學(xué)生選擇韓國留學(xué)，但是怎樣去選擇靠譜的留學(xué)中介機(jī)構(gòu)呢，接下來跟小編一起來看看去韓國留學(xué)好嗎？哪個(gè)學(xué)校比較好？誰知道韓國學(xué)校的排名？?? 應(yīng)該選擇怎樣的韓國留學(xué)中介才靠譜。
1.去韓國留學(xué)好嗎？哪個(gè)學(xué)校比較好？誰知道韓國學(xué)校的排名？
就業(yè)前景好是誘因 為什么留學(xué)韓國受大家追捧 去韓國留學(xué)就是想學(xué)學(xué)說話像唱歌一樣的語言，想親眼看看韓劇里耀眼的明星。這當(dāng)然是一種調(diào)侃，但也不乏是原因之一。 近幾年，韓國留學(xué)市場不斷升溫，是與“韓流”在*的影響有密切關(guān)系的。韓國與*在政治、經(jīng)濟(jì)、文化等方面的交流與往來日漸密切是近10多年的事情，特別是韓國電視劇、流行歌曲的大量引進(jìn)，出現(xiàn)了一股“韓國大眾文化熱”，在年輕一代的*學(xué)生當(dāng)中，韓國的形象就是親和與時(shí)尚的代名詞，故而出現(xiàn)了一股爭先追逐的“韓流”。其中的癡迷者，被戲稱為“哈韓”。據(jù)接克經(jīng)理介紹，在他們每年送到韓國留學(xué)的學(xué)生中，有三分之一沒有別的理由，就是出于喜歡韓國，對當(dāng)?shù)匚幕姓J(rèn)同感。而真正的“哈韓”族，則占了五分之一。 韓國是從2000年開始接受*自費(fèi)留學(xué)生的，在此之前，中韓學(xué)生多以校際交流的方式公派。短短5年，赴韓自費(fèi)留學(xué)生的數(shù)量逐年增長。目前在韓國的1.8萬國際學(xué)生中，*學(xué)生占了一半之多，有9000多人。從2004年開始，國內(nèi)每年都有1000多人赴韓留學(xué)，年遞增速度達(dá)到25％。 留學(xué)人員的層次也在不斷地提高。接克介紹說:最初選擇到韓國留學(xué)的多數(shù)是高中畢業(yè)生，在國內(nèi)可能接受高等教育會有一些困難，而韓國的高等職業(yè)教育很有特色，到韓國留學(xué)一來可以多掌握一門語言，二來就業(yè)前景也是很不錯(cuò)的，有機(jī)會還可以留在韓國工作。而近兩年本科生和研究生留學(xué)的漸漸多了起來，到韓國讀研究生的人數(shù)占到留韓學(xué)生總數(shù)的三分之一。 在韓國，高級職業(yè)教育畢業(yè)生的就業(yè)機(jī)率為200％，*的中專和職高生留學(xué)的性價(jià)比*。 就業(yè)前景好 是*的誘因 一家著名韓資企業(yè)打出廣告：招聘經(jīng)理辦公室秘書。在眾多的應(yīng)聘者中*有兩位女士獲得面試機(jī)會。一位是記者的朋友，某名牌*經(jīng)濟(jì)管理專業(yè)的應(yīng)屆研究生，優(yōu)異的外語成績，出色的研究成果，豐富的學(xué)生社團(tuán)工作經(jīng)驗(yàn)以及良好的個(gè)人素質(zhì)，是她躊躇滿志、志在必得的籌碼。另一位是曾經(jīng)留學(xué)韓國的本科生，留學(xué)期間曾在這家公司做過兼職。這場角逐的結(jié)果可以猜得到:留韓本科生被留下，名校碩士生被淘汰。理由:不懂韓語。 不僅僅是韓資企業(yè)，一位英國留學(xué)的本科生在應(yīng)聘北京東方廣場的一個(gè)職位時(shí)，人事經(jīng)理毫不避諱的說，你要是留學(xué)韓國的我們就簽下你。 與一些*在華企業(yè)對*實(shí)行技術(shù)壁壘的策略不同，韓國企業(yè)在進(jìn)入*時(shí)就抱著與*共同發(fā)展的態(tài)度。作為*的近鄰，韓國看到了*的飛速發(fā)展和在國際事務(wù)中發(fā)揮著越來越重要的作用，他們認(rèn)識到，韓國如想進(jìn)一步的發(fā)展，必須抓住機(jī)遇加強(qiáng)與*的緊密聯(lián)系，相互取長補(bǔ)短，共同促進(jìn)。 目前，韓國已成為對*的*大投資國，同時(shí)*也是韓國的第二大貿(mào)易國。據(jù)韓國教育人力資源部研究人員介紹：僅青島就有5000多個(gè)韓資企業(yè)，山東全省的韓資企業(yè)接近萬家，全*估計(jì)有10萬多家韓國公司，已經(jīng)超過了在華日資企業(yè)的數(shù)量。 由于中韓兩國在經(jīng)濟(jì)、文化領(lǐng)域的交往日益密切，創(chuàng)造了多種多樣的就業(yè)機(jī)會。韓國公司在*投資建廠時(shí)，大力提倡人才本地化，需要大量懂韓語、有留韓背景并熟悉國內(nèi)市場運(yùn)做的人才。同時(shí)，*企業(yè)也紛紛在韓國投資，都需要大量懂韓語、懂技術(shù)的人員。 據(jù)有關(guān)方面估算，目前韓資企業(yè)給*當(dāng)?shù)厝藙?chuàng)造了110萬到120萬的就業(yè)機(jī)會，韓語人才自然是他們中的*，工資的起點(diǎn)一般在3000元/月。至于那些畢業(yè)后在韓國工作的*學(xué)生，普遍年薪平均在15萬人民幣左右。 良好的就業(yè)前景是留學(xué)韓國*有吸引力的誘因。在國內(nèi)“海歸”就業(yè)市場上出現(xiàn)的“海待”現(xiàn)象，在留韓學(xué)生中幾乎沒有。
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