如今企業(yè)事業(yè)單位對員工的要求越來越高,不僅是能力要求高,學歷要求也更高,許多員工辛辛苦苦在大廠拼博多年,付出了多年的心血與青春,等到有能升任經理,在眾多能力相當?shù)母偁帉κ种?自己卻因學歷不高而被提升,你真的甘心嗎?

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工資增加時

大多數(shù)單位在給員工加薪的過程中,會參照學歷的高低,更多的單位,在開始的起薪階段,直接與學歷掛鉤,高學歷的起薪高,低學歷的起薪低。你除了努力工作外,還需要學習和提高自己的學歷,當你加薪時,你就更有優(yōu)勢了。

當你喜歡上一個人時

看周圍的親戚朋友和同學,大多數(shù)婚姻都是學歷相同或相差一個層次,罕見的學歷相差幾個層次結合起來,可見,學歷成了談戀愛結婚的重要籌碼。而具有較高學歷的人通常圈子較廣,選擇機會較多。

企業(yè)合作時間

商務合作成功與否的因素很多,但其中一個不能忽視的重要因素是學歷,當一方聽說對方是名校畢業(yè)或高學歷的團隊時,通常會增強信心,增加信任,仿佛看到成功的曙光。

當領導的時候

如果某一重要職位的領導在簡歷中沒有*畢業(yè)的背景,有人就會懷疑這位領導的專業(yè)性,如果看到名校的高學歷,大家都覺得理所當然,否則,各種猜疑,當前的領導干部,要看看自己的學歷,前面的幾項一定要有學歷,而且這學歷擺在顯要位置。知識產權是衡量一個人素質的重要標準,而大多數(shù)領導也重視高知識產權人才。