轉(zhuǎn)眼間2022年事業(yè)單位考試在即,近小編也收到了許多小伙伴們的咨詢。你有什么疑問都可以問,小編我一一為你解答啊!有很多小伙伴問事業(yè)單位績效工資怎么算?績效工資主要體現(xiàn)工作人員的實績和貢獻。

對事業(yè)單位績效工資分配實行總量調(diào)控和政策指導,事業(yè)單位在核定的績效工資總量內(nèi),按照規(guī)范的程序和要求自主分配。績效工資是事業(yè)單位收入分配中機動的部分,占事業(yè)單位工作人職工資的比重較大,分為基礎性績效和獎勵性績效工資兩部分。基礎性績效主要體現(xiàn)地區(qū)經(jīng)濟發(fā)展、物價水平、單位類別、崗位職責和經(jīng)費來源等因素,一般按月發(fā)放。獎勵性績效工資主要體現(xiàn)工作量和實際貢獻等因素,根據(jù)考核結(jié)果發(fā)放。

我國事業(yè)單位實施績效工資分三步展開。

步自2009年1月1日起先在義務教育學校實施;

第二步配合醫(yī)藥衛(wèi)生體制改革,特別是實行基本藥物制度,自2009年10月1日起,在疾病預防控制、健康教育、婦幼保健、精神衛(wèi)生、應急救治、采供血、衛(wèi)生監(jiān)督等專業(yè)公共衛(wèi)生機構(gòu)和鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院、城市社區(qū)衛(wèi)生服務機構(gòu)等基層醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位實施;

第三步自2010年1月1日起,在其他事業(yè)單位實施。

在事業(yè)單位形成合理的績效工資水平?jīng)Q定機制,對于調(diào)動事業(yè)單位工作人員積極性,促進社會事業(yè)發(fā)展、提高公益服務水平,具有重要意義。

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