人力資源特征的是什么？作為一種特殊的資源形式，人力資源具有不同于自然資源、資本資源與信息資源的特點(diǎn)。如陸國泰認(rèn)為人力資源具有能動性、再生性、增值性和時效性4個特征；張德提出了人力資源具有生物性、能動性、動態(tài)性、智力性、再生性和社會性6個方面的特征；黃英忠則認(rèn)為人力資源具有不可剝奪性、生物性、時代性、能動性、時效性、可再生性、智力性與知識性8個特征。上述對于人力資源特征的描述很多是相同的，充分說明了研究者對其特點(diǎn)認(rèn)識的一致性。從以下幾個方面來論述人力資源的特征： ?

? 1.生物制約性與社會制約性 ? 人首先是一個生物實體，其未來能力的大小要受遺傳因素的影響，尤其在體質(zhì)能力、智商能力上的影響相對較大。其次，人生活在不同的社會環(huán)境中，受社會經(jīng)濟(jì)文化、法律制度、價值觀的影響較大，人力資源的質(zhì)量存在較大差異。同時人的能力的發(fā)揮與行為的取向受到一定的約束。 ? 2.人力資源具有能動性 ? 這是人力資源區(qū)別于其他資源的本質(zhì)特征。所有資源的存在均具有特定使用價值，能在不同的價值創(chuàng)造過程中發(fā)揮特有的作用。作為最積極、最活躍的要素，人力資源的能動性在價值創(chuàng)造過程中的表現(xiàn)是人時刻處于主動與核心地位，支配著其他資源的運(yùn)動，提高價值創(chuàng)造過程的效率與效益。它是價值創(chuàng)造的客體，同時它也是價值創(chuàng)造的主體。而其他資源則相反，它們在價值創(chuàng)造過程中總是被動的、從屬的，處于被利用、被改造的地位，處于服從于人力資源的地位。 ? 3.人力資源具有時效性 ? 自然人是人力資源的載體，具體表現(xiàn)為人的腦力和體力，它與人的生命周期緊密相連。人的生命周期可分為未成年期、青壯年期與老年期。未成年期未能形成人力資源；當(dāng)人進(jìn)入適齡期后，就形成了現(xiàn)實的與潛在的人力資源。進(jìn)入老年期后，不適合進(jìn)行有效的勞動，一般不再稱之為人力資源，但特殊行業(yè)的人仍是有效的勞動力供給源。人力資源的時效性取決于人的生命周期，要求社會、單位與個人必須在人的適齡時期進(jìn)行有效的開發(fā)和利用，發(fā)揮人力資源的*功效。而其他的資源則不同，只存在開發(fā)利用的時機(jī)與程度問題。 ? 4.人力資源具有增值性與資本性 ? 人力資源的增值性體現(xiàn)在由學(xué)習(xí)所帶來的知識、技能的變化，繼而在生產(chǎn)中實現(xiàn)價值增值的過程。人時時刻刻都處于學(xué)習(xí)過程中，只要自己的行為發(fā)生變化就表明了學(xué)習(xí)的發(fā)生，“士別三日當(dāng)刮目相待”就說明了這個道理。人力資源的資本性則體現(xiàn)在對其不斷進(jìn)行的投資過程猶如資本的積累，使其競爭力與創(chuàng)造力不斷增強(qiáng)，產(chǎn)生的收益不斷遞增。而其他的資源不會自己增值，需要靠人力資源的改造才可能實現(xiàn)增值，否則只會因為不斷地消耗而逐漸貶值。 ? 5.人力資源具有消耗性與再生性 ? 人力資源是由一定數(shù)量的具有勞動能力的適齡勞動者構(gòu)成的。其既是生產(chǎn)者，又是消費(fèi)者，為了維持其本身的存在與能力的更好發(fā)揮，必須消耗一定數(shù)量的其他資源，如糧食、資本、信息等。而且對其他資源消耗的滿意度會直接影響人力資源積極性的發(fā)揮。人力資源的再生性是相對于不可再生的資源而言的，其在使用的過程中能不斷恢復(fù)甚至加強(qiáng)。 ?