人力資源會計是美國在20世紀60年代出現(xiàn)的一個會計分支。美國會計學家弗蘭·霍爾茨在其《人力資源會計》一書中把人力資源會計產(chǎn)生的過程分為五個階段。那你知道人力資源會計是什么嗎?接下來小編就告訴你人力資源會計是什么。 ?
人力資源會計是什么： ?
人力資源會計是在運用經(jīng)濟學、組織行為學原理基礎(chǔ)上，與人力資源管理學相互結(jié)合、相互滲透所形成的一類專門會計*，是對組織的人力資源成本與價值進行計量和報告的一種程序和方法，是會計*發(fā)展的一個全新領(lǐng)域，美國密歇根*赫曼森1964年首次提出“人力資源會計”這一概念后，通過一大批會計學者堅持不懈的研究，到今天已逐步建立起一套較為完整的人力資源會計理論體系，特別是知識經(jīng)濟時代的到來更為人力資源會計的推廣創(chuàng)造了契機，并初步在企業(yè)實踐中結(jié)出碩果。 ?
人力資源會計的定義： ?
人力資源會計是在運用經(jīng)濟學、組織行為學原理基礎(chǔ)上，與人力資源管理學相互結(jié)合、相互滲透所形成的一類專門會計*，是對組織的人力資源成本與價值進行計量和報告的一種程序和方法，是會計*發(fā)展的一個全新領(lǐng)域。美國密歇根*赫曼森1964年首次提出“人力資源會計”這一概念后，通過一大批會計學者堅持不懈的研究，到今天已逐步建立起一套較為完整的人力資源會計理論體系，特別是知識經(jīng)濟的到來更為人力資源會計的推廣創(chuàng)造了契機，并初步在企業(yè)實踐中結(jié)出碩果。 人力資源會計與傳統(tǒng)會計對人力資源的核算相比具有明顯的優(yōu)勢，它更完整、更科學地反映了企業(yè)人力資源狀況。因為它承襲了傳統(tǒng)會計學中的基本原理、基本方法，又在內(nèi)容上有所創(chuàng)新變化，構(gòu)筑出一套完整的新會計體系，主要包括：一、人力資源會計對會計平衡公式產(chǎn)生巨大影響，傳統(tǒng)會計平衡公式在人力資源會計引入人力資產(chǎn)、人力資本和勞動者權(quán)益等概念后，將變?yōu)槲锪Y產(chǎn)+人力資產(chǎn)=負債+勞動者權(quán)益+所有者權(quán)益。二、會計和人力資源價值會計。三、人力資產(chǎn)核算和勞動者權(quán)益核算。四、設(shè)置人力資產(chǎn)帳戶、人力資本帳戶、人力資產(chǎn)累計折舊帳戶、人力資產(chǎn)成本費用帳戶、人力資產(chǎn)損益帳戶、勞動者權(quán)益分成帳戶。五、人力資源會計核算的帳務(wù)處理。六、人力資源的會計報告。 人力資源會計是人力資本理論在會計學領(lǐng)域的深入與發(fā)展，烽火獵聘資深顧問把人力資源會計定義將通過會計報告把企業(yè)人力資源整體狀況完整地公示給財務(wù)信息使用者，公司股東、風險投資者、*可以通過人力資源會計報告分析企業(yè)經(jīng)營狀況和發(fā)展?jié)摿?、前景? ?
會計記賬的基礎(chǔ)是什么： ?
1、可靠性原則
可靠性要求企業(yè)應(yīng)當以實際發(fā)生的交易或者事項為依據(jù)進行確認、計量和報告,如實反映符合確認和計量要求的各項會計要素及其他相關(guān)信息,保證會計信息真實可靠、內(nèi)容完整。
2、相關(guān)性原則
相關(guān)性要求企業(yè)提供的會計信息應(yīng)當與投資者等財務(wù)報告使用者的經(jīng)濟決策需要相關(guān),有助于投資者等財務(wù)報告使用者對企業(yè)過去、現(xiàn)在或者未來的情況做出評價或者預(yù)測。
3、可理解性原則
可理解性要求企業(yè)提供的會計信息應(yīng)當清晰明了,便于投資者等財務(wù)報告使用者理解和使用。
4、可比性的原則
(1)同一企業(yè)不同時期可比。
為了便于投資者等財務(wù)報告使用者了解企業(yè)財務(wù)狀況、經(jīng)營成果和現(xiàn)金流量的變化趨勢,比較企業(yè)不同時期的財務(wù)報告信息,分期、客觀地評價過去、預(yù)測未來,從而做出決策。會計信息質(zhì)量的可比性要求同一企業(yè)不同時期發(fā)生的相同或者相似的交易或者事項應(yīng)當采用一致的會計政策,不得隨意變更。但是,滿足會計信息可比性要求,并非說明企業(yè)不得變更會計政策,如果按照規(guī)定或者在會計政策變更后可以提供更可靠、更相關(guān)的會計信息,可以變更會計政策。有關(guān)會計政策變更的情況,應(yīng)當在附注中予以說明。
(2)不同企業(yè)相同會計期間可比。
為了便于投資者等財務(wù)報告使用者評價不同企業(yè)的財務(wù)狀況、經(jīng)營成果和現(xiàn)金流量及其變動情況,會計信息質(zhì)量的可比性要求不同企業(yè)同一會計期間發(fā)生的相同或者相似的交易或者事項應(yīng)當采用規(guī)定的會計政策,確保會計信息口徑一致、相互可比,以使不同企業(yè)按照一致的確認、計量和報告要求提供有關(guān)會計信息。
5、實質(zhì)重于形式原則
實質(zhì)重于形式要求企業(yè)應(yīng)當按照交易或者事項的經(jīng)濟實質(zhì)進行會計確認、計量和報告,不僅僅以交易或者事項的法律形式為依據(jù)。
6、重要性原則
實質(zhì)重于形式要求企業(yè)應(yīng)當按照交易或者事項的經(jīng)濟實質(zhì)進行會計確認、計量和報告,不僅僅以交易或者事項的法律形式為依據(jù)。
7、謹慎性原則
謹慎性要求企業(yè)對交易或者事項進行會計確認、計量和報告時保持應(yīng)有的謹慎,不應(yīng)高估資產(chǎn)或者收益、低估負債或者費用。
8、及時性原則
及時性要求企業(yè)對于已經(jīng)發(fā)生的交易或者事項，應(yīng)當及時進行確認、計量和報告，不得提前或者延后。 ?
會計記賬是什么： ?
會計做賬必備知識以我國新企業(yè)會計準繩為根據(jù)，反應(yīng)出會計理論與會計實務(wù)改造發(fā)展的新成果，剔除了陳舊過時的內(nèi)容，使讀者學即有所成，同時，結(jié)合《*人民共和國企業(yè)所得稅法》(2008年1月1日起施行)的實行，經(jīng)過實例詳盡闡明有關(guān)所得稅的計算，會計做賬必備知識的首要性對十初次接觸會計的人來說了如指掌。尤其是沒有經(jīng)過體系化、專業(yè)化培訓的從業(yè)人員，在其實際的工作中，各種會計理論、銀行結(jié)算知識、單據(jù)知識、稅務(wù)知識，相干法律法例規(guī)定，以及工商管理知識等內(nèi)容更是被困擾在其中?！稌嬜鲑~必備知識》以解決實際工作中經(jīng)常遇到的問題為出發(fā)點，選用問答的格式，將最根本、最實際、最首要的會計做賬必備知識從體系的角度一一羅列，便于讀者把握要點、關(guān)鍵，利用起來八面見光。從結(jié)構(gòu)上看，全書條理分明、關(guān)鍵突出，共分為部分：首先部分：會計基礎(chǔ)知識，在這一部分的內(nèi)容里，詳盡介紹了會計要素的含義和分類，會計科目標設(shè)置，賬戶的結(jié)構(gòu)，復(fù)式記賬法的應(yīng)用，會計憑證的填制，會計賬簿的備案，會計報表的編制，對賬、查賬等會計需要掌握的最根本的會計知識。為做好會計工作打下了扎實的基礎(chǔ)。其次部分：銀行結(jié)算基礎(chǔ)知識。在這一部分的內(nèi)容里，對銀行結(jié)算賬戶的開立、利用和管理方法列出了具體的駕馭步驟;對各種銀行結(jié)算要領(lǐng)的特點、分類、利用及利用過程中應(yīng)注意的事項，進行了細節(jié)的闡明;有針對性地對差異企業(yè)差異的經(jīng)濟業(yè)務(wù)之間怎樣選擇銀行結(jié)算要領(lǐng)作出了準確的指導。第三部分：單據(jù)基礎(chǔ)知識。在這一部分的內(nèi)容里，細節(jié)介紹了發(fā)票的分類、票面特征，增值稅專用發(fā)票的領(lǐng)購、根本內(nèi)容、利用規(guī)定、限額管理、開具要求、認證要求，紅字發(fā)票的利用狀況，申請印制有本單位名稱的發(fā)票的條件和規(guī)定，對丟失發(fā)票的辦理，小范圍企業(yè)申請代開增值稅專用發(fā)票的規(guī)定，注銷原購領(lǐng)、印制發(fā)票的步驟。第四部分：稅務(wù)基礎(chǔ)知識。在這一部分的內(nèi)容里，細節(jié)介紹了稅法的組成要素，稅收法律關(guān)系，納稅人資格認定條件，增值稅、營業(yè)稅、都邑維護建設(shè)稅、教育費附加、印花稅、新企業(yè)所得稅、私人所得稅等有關(guān)應(yīng)納稅額的計算與繳納，納稅申報期限、要領(lǐng)和步驟。第五部分：工商管理基礎(chǔ)知識。在這一部分的內(nèi)容里，細節(jié)介紹了公司的分類，公司建立備案的步驟，有限責任公司、股份公司的特點、建立條件及要求，董事會、監(jiān)事會的職權(quán)。工商年檢要領(lǐng)和步驟，公司合并、分立、解散、清算等工作的步驟。
