很多職場(chǎng)人士，也許是出于擔(dān)心被責(zé)罰的心理，總是在犯了錯(cuò)誤的時(shí)候連忙找借口為自己辯護(hù)。那如何給上司一個(gè)專業(yè)，干練的感覺呢?下面是越秀卡耐基口才學(xué)校小編 為您整理別跟上司“打太極”的案例，讓我們一起來看看吧！ 　　在職場(chǎng)中，我們經(jīng)常聽到這樣的話語(yǔ):“頭兒，這次真的是意外，我平時(shí)也不是這么粗心的人，這您是知道的。““領(lǐng)導(dǎo)，近公司業(yè)務(wù)太繁忙，我只是一時(shí)疏忽而已?！啊捌鋵?shí)我該做的都做到了，都怪小張沒配合好?！啊逼渌虉?chǎng)促銷手段那么多，咱們什么活動(dòng)都沒有，銷售量低是意料之中的事情……工作中，每個(gè)人難免都出現(xiàn)失誤，作為上司來說，其實(shí)也不會(huì)那么苛刻地要求你一點(diǎn)錯(cuò)誤都不能犯。但是，很多職場(chǎng)人士，也許是出于擔(dān)心被責(zé)罰的心理，總是在犯了錯(cuò)誤的時(shí)候連忙伐借口為自己辯護(hù)。這樣說的人，大多懷有一種僥幸心理，認(rèn)為自己的說辭可以混過去“，可以把上司的注意力繞開，不再責(zé)怪自己。 　　于是，他們寧愿和上司“打太極“，也不愿意如實(shí)承認(rèn)自己犯下的錯(cuò)誤。 　　其實(shí)，我們只要稍加思考，便能夠清楚地了解:從能力上來說，上司一定有高于我們的地方;從判斷力來說，掌控全局的上司絕不比我們差;從對(duì)信息的掌握情況來說，上司更是遠(yuǎn)遠(yuǎn)在我們之上。因此，我們?cè)谏纤久媲叭鲋e、找借口，其實(shí)就好像一個(gè)犯了錯(cuò)的孩子在大人面前編出的托詞一樣，很容易就被識(shí)破。一旦我們的謊言被識(shí)破，上司心中會(huì)對(duì)自己產(chǎn)生什么樣的印象便可想而知了。從另外一個(gè)角度來說，即使再嚴(yán)格的上司，也不會(huì)傻到要求員工正確—這樣的上司手下是留不住人的。大多數(shù)上司在意的，是員工面對(duì)錯(cuò)誤時(shí)，承認(rèn)錯(cuò)誤與改正錯(cuò)誤的態(tài)度。如果坦誠(chéng)相告，你的錯(cuò)誤可能并不會(huì)在上司心中造成很壞的影響;但如果刻意隱瞞，找諸多借口來為自己辯解，那么即使你犯的錯(cuò)誤不至于使上司動(dòng)怒，這種不坦誠(chéng)、不端正的態(tài)度，也會(huì)在上司心中留下陰影。 　　孫飛是一家服裝廠的*經(jīng)理，他和同為經(jīng)理的周然每個(gè)月都要向嚴(yán)總交一份報(bào)告，包括本月的訂單量、客戶的反饋等情況。眼看到了月初，上個(gè)月的報(bào)告遲遲沒有放到嚴(yán)總的辦公桌上。嚴(yán)總這時(shí)已經(jīng)聽到了關(guān)于幾大客戶反映服裝質(zhì)量下降、送貨延遲的投訴，心中很是不悅。 　　他將周然叫到辦公室，問這個(gè)月的報(bào)告怎么還沒有交上來。周然一臉茫然地說: 　　“孫經(jīng)理前天剛告訴我，說他已經(jīng)將報(bào)告交給您了，讓我不用再交。怎么，您沒有收到嗎?“看著周然吃驚的樣子，不像是在說謊，于是便把孫飛叫過來，裝作不知情地問了同樣的問題。孫飛的眼神先是有些閃爍，然后也一臉驚訝地說:“周然沒有交給您嗎?我以為他早就寫好報(bào)告交過來了……”看見孫飛的神情，嚴(yán)總已經(jīng)明白了十之八九。他生氣地拍著桌子說:“這個(gè)月的投訴比較多，這些都是可以處理的問題。你卻不交報(bào)告、隱瞞實(shí)情，你覺得。我以這樣的方式發(fā)現(xiàn)就不生氣嗎?你這種行為，說嚴(yán)重點(diǎn)就是欺上瞞下。到了這個(gè)時(shí)候還跟我‘打太極’，不肯實(shí)話實(shí)說。我看你這個(gè)經(jīng)理的位子是坐膩了!這樣吧，從今天起你就調(diào)到車間去當(dāng)小組長(zhǎng)，什么時(shí)候懂得如實(shí)匯報(bào)工作，什么時(shí)候再回來!“從來沒見過嚴(yán)總發(fā)這么大的火的孫飛被嚇傻了眼，知道事情無可挽回，只好默默走出了辦公室。 　　其實(shí)，孫飛的遭遇在職場(chǎng)中并不少見，有時(shí)上司處分員工，并不因?yàn)槠浞噶硕啻蟮腻e(cuò)誤，而經(jīng)常是其閃爍其詞的態(tài)度。這是因?yàn)?，從上司的角度來看，員工犯錯(cuò)誤并不是可怕的，可怕的是沒有一種坦誠(chéng)認(rèn)錯(cuò)的態(tài)度。如果一個(gè)人連認(rèn)錯(cuò)都不肯，如何能指望其改正錯(cuò)誤呢?并且對(duì)這樣態(tài)度不端正的人，誰(shuí)能預(yù)料其日后會(huì)做出什么有損于公司的事情呢?因此，身為員工的我們，干萬(wàn)不要認(rèn)為在職場(chǎng)中犯錯(cuò)就是什么罪無可恕的事情，更不能尋找推，脫的理由。這時(shí)比較好的做法，就是立刻向上司匯報(bào)自己所犯的錯(cuò)誤以及導(dǎo)致的后果，接著說出自己關(guān)于彌補(bǔ)和改善的想法，力爭(zhēng)將功折罪。這樣的員工，才是受上司歡迎的員工。 　　員工‘語(yǔ)’則 　　生活中和人溝通喜歡“打太極“的人也不會(huì)招人喜愛，何況是在嚴(yán)肅的職場(chǎng)里、在嚴(yán)格的上司面前呢?作為一個(gè)身負(fù)職責(zé)的人，寶貴的品質(zhì)之一就是坦誠(chéng)、認(rèn)真，遇事不找借口。借口也許能讓你逃避一時(shí)的責(zé)備，但終卻會(huì)使你失去上司的信任和同事的尊重。因此，職場(chǎng)人士一定要戒掉找借口這個(gè)壞習(xí)慢，做一個(gè)敢做敢當(dāng)、勇于承擔(dān)的人。 　　以上是越秀卡耐基口才學(xué)校小編為您整理的關(guān)于別跟上司“打太極”的全部?jī)?nèi)容