隨著老齡化的進一步加劇,養(yǎng)老行業(yè)人才缺乏已是不爭的事實。養(yǎng)老從業(yè)人才和養(yǎng)老院院長稀缺成為養(yǎng)老產(chǎn)業(yè)發(fā)展備受矚目!

目前,我國正逐步進入老齡化社會,高齡老人迅速增加,在日常生活方面、醫(yī)療方面都需要人來照顧。因為老年人空巢化日趨嚴重,老齡照顧需求日益凸現(xiàn),養(yǎng)老服務供需矛盾愈發(fā)突出。如何有效應對人口老齡化,事關*發(fā)展全局,事關億萬百姓福祉。

隨著老年人口的迅速增加,老年人及其子女對養(yǎng)老機構(gòu)需求旺盛,近年來,越來越多的國企以及民間資本進入養(yǎng)老行業(yè),由此催生了眾多的養(yǎng)老機構(gòu)。

養(yǎng)老機構(gòu)的發(fā)展不僅僅是需要發(fā)揮*主導作用,建立健全行業(yè)相關標準和法律,完善各項規(guī)章制度,進行有效的監(jiān)管,更重要的是養(yǎng)老機構(gòu)打鐵也需自身硬,除了要配置必要和完善的硬件設施,軟件也需要跟上。

養(yǎng)老機構(gòu)需要進行科學化現(xiàn)代化的管理,要適應時代的發(fā)展,滿足老年人需求,提升入住老人滿意度。作為養(yǎng)老機構(gòu)帶頭人的養(yǎng)老院院長,責無旁貸,養(yǎng)老院院長的綜合素質(zhì),決定了養(yǎng)老機構(gòu)的服務水平優(yōu)劣。

養(yǎng)老院院長除了要具備專業(yè)的素養(yǎng),還要與時俱進的更新自己的服務理念和經(jīng)營理念,順應新時代的變化。滿足老年人需求,不僅是滿足老人共性需求,也要主動滿足老年人個性化的需求。

做好一個養(yǎng)老院院長,要有*的管理和服務,工作中要有目標,頭腦中要有意識,樹立養(yǎng)老機構(gòu)的品牌形象,成為老年人養(yǎng)老認可和喜歡的品牌。

另外,養(yǎng)老行業(yè)還是個高風險行業(yè),作為帶頭人的養(yǎng)老院院長必須加強自己的法律意識,提高自己的法律素養(yǎng),制定科學的管理制度,以規(guī)范的管理和服務來規(guī)避意外事故和減少風險的發(fā)生。

以上這些綜合素養(yǎng)通過科學系統(tǒng)的學習才能培養(yǎng),所以這也是為什么已經(jīng)任職的或者想去從事養(yǎng)老院院長去學習職業(yè)化養(yǎng)老院院長課程原因之一。