人力資源：人事管理是什么意思？

　　如果說所有的管理都是用人辦事，那么，如何用人辦事，如何使人們做事時達到大效率，就是一個值得認真探討的問題。用人辦事的不同方式，體現(xiàn)出不同的管理風格與管理格局，決定著一個組織中的運作狀況。

　　所謂人事工作.是指對組織中的人所進行的管理工作。由于管理的特點是用人辦事，因此，廣義的人事管理是所有管理者共同的工作，無權(quán)用人辦事的人不是竹理者。而狹義的人李管理工作是指把對組織中的人員管理作為一項專業(yè)活動來開展的工作，如企業(yè)進行的員工招聘、培訓、調(diào)配等。其特點在于利用人事工作的專業(yè)方法與技術(shù)來改進組織中的人員狀況，從而提高組織效率。

　　狹義的人事管理工作是從廣義的人事管理一作中分離出來的.是管理活動不斷發(fā)展的結(jié)果.在這一過程中，人事工作*作為職能*從一般管理工作中分離出來，隨管理工作的發(fā)展而不斷變化。而人力資源管理的提出與形成.是人事工作發(fā)展到20世紀中后期的結(jié)果，其轉(zhuǎn)化過程可以用企業(yè)組織中的人事工作變化來說明。

　　企業(yè)是隨著工業(yè)革命而產(chǎn)生的;在企業(yè)幾育年的發(fā)展過程中，人事管理作為企業(yè)管理中的重要一環(huán)不斷發(fā)展和完善。初，在作坊式的工廠中.資本家既是財產(chǎn)所有者又是經(jīng)營管理者，這樣的企業(yè)被稱為業(yè)主式企業(yè)。在業(yè)主式企業(yè)中，生產(chǎn)、財務(wù)、人事、營銷等許多管理職能都由資本家本人承擔。

　　隨著企業(yè)規(guī)模的擴大，管理幅度越來越寬，資本家直接管理所有企業(yè)活動逐漸心有余而力不足，于是出現(xiàn)了資本家的管理助手如監(jiān)工，其貴任是協(xié)助資本家對員工進行控制.再后來，隨著生產(chǎn)經(jīng)營活動的進一步分化，組織機構(gòu)也越來越復(fù)雜，出現(xiàn)了財務(wù)、技術(shù)等專業(yè)*。在這種分化中，體力勞動與腦力勞動的分工具有根本意義。關(guān)國早期管理學家泰羅(Frederick W. Taylor)就強調(diào)指出:所有的工人以及班組長都應(yīng)該盡可能解除其全部計劃工作以及或多或少帶有辦公性質(zhì)的那些工作。一切可脆利用腦的工作都應(yīng)該從車間中分離出來，集中到計劃或設(shè)計*。

　　隨著體力勞動與腦力勞動分工的發(fā)展，專門的職能管理工作者就出現(xiàn)了，由此出現(xiàn)了與一線*生產(chǎn)者不同的管理*工作者。人事管理*正是這樣產(chǎn)生的。比如招聘工人，不再是工頭在勞動力市場上憑目側(cè)選擇身休強壯的求職者，而是由具有專門技能的人豐工作者通過筆試、面試等方法對應(yīng)聘者進行測評和篩選。

　　由于人員招聘、選拔等人事工作是直接為用人*服務(wù)的，因此開始時人事工作只是一種輔助性工作，人事工作者只是一線主管的助手，用人辦事的權(quán)力掌握在各業(yè)務(wù)*的主管手中。不僅如此，由于當時的勞動力結(jié)構(gòu)簡單，勞動力資源稀缺性不大，因此對人力資源管理的專業(yè)技能要求不高，相應(yīng)地人事*和人事管理工作者的地位也不高，對企業(yè)發(fā)展決策很少有發(fā)言權(quán)。

?

　　標簽：人力資源：人事管理是什么意思？

　　推薦閱讀：

　　?中山*國學班

　　?中山*在職經(jīng)理MBA高級研修班

　　中山*財務(wù)總監(jiān)高級研修班

　　中山*營銷總監(jiān)高級研修班

　　中山*人力資源總監(jiān)高級研修班

　　中山*總裁高級EMBA研修班

　　中山*幸福女子學堂

　　更多關(guān)注：中山*高等繼續(xù)教育?http://waimaoniu.net.cn/member/zsdx.html