人力資源管理師證如何報名,報名條件和需知

人力資源管理師指從事人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓(xùn)與開發(fā)、績效管理、薪酬福利管理、勞動關(guān)系管理、人力資源法務(wù)等工作的管理人員。人力資源管理師共設(shè)四個等級,分別為:四級企業(yè)人力資源管理師(中級)、三級企業(yè)人力資源管理師(高級)、二級企業(yè)人力資源管理師(技師)、一級企業(yè)人力資源管理師(高級技師)。

人力資源管理師報名條件:

四級--具備以下條件之一者,可申報四級/中級工

(1)累計從事本職業(yè)或相關(guān)職業(yè)工作4年(含)以上。

(2)取得技工學(xué)校本專業(yè)或相關(guān)專業(yè)畢業(yè)證書(含尚未取得畢業(yè)證書的在校應(yīng)屆畢業(yè)生);或取得經(jīng)評估論證、以中級技能為培養(yǎng)目標(biāo)的中等及以上職業(yè)學(xué)校本專業(yè)或相關(guān)專業(yè)畢業(yè)證書(含尚未取得畢業(yè)證書的在校應(yīng)屆畢業(yè)生)。

(3)高等院校本專業(yè)或相關(guān)專業(yè)在校生。

三級--具備以下條件之一者,可申報三級/高級工

(1) 取得本職業(yè)或相關(guān)職業(yè)四級/中級工*證書(技能等級證書)后,累計從事本職業(yè)或相關(guān)職業(yè)工作5年(含)以上。

(2)取得本職業(yè)或相關(guān)職業(yè)四級/中級工*證書(技能等級證書),并具有高級技工學(xué)校、技師*畢業(yè)證書(含尚未取得畢業(yè)證書的在校應(yīng)屆畢業(yè)生);或取得本職業(yè)或相關(guān)職業(yè)四級/中級工*證書(技能等級證書),并具有經(jīng)評估論證、以高級技能為培養(yǎng)目標(biāo)的高等職業(yè)學(xué)校本專業(yè)或相關(guān)專業(yè)畢業(yè)證書(含尚未取得畢業(yè)證書的在校應(yīng)屆畢業(yè)生)。

(3)具有*?？票緦I(yè)或相關(guān)專業(yè)畢業(yè)證書,并取得本職業(yè)或相關(guān)職業(yè)四級/中級工*證書(技能等級證書)后,累計從事本職業(yè)或相關(guān)職業(yè)工作2年(含)以上。

(4)具有*本科本專業(yè)或相關(guān)專業(yè)學(xué)歷證書,并取得本職業(yè)或相關(guān)職業(yè)四級/中級工*證書(技能等級證書)后,累計從事本職業(yè)或相關(guān)職業(yè)工作1年(含)以上。

(5)具有碩士及以上本專業(yè)或相關(guān)專業(yè)學(xué)歷證書(含尚未取得畢業(yè)證書的在校應(yīng)屆研究生畢業(yè)生)。

企業(yè)人力資源規(guī)劃

勞動要素的特點(diǎn):(1)動力性:亦主體推動性。(2)自我選擇:即勞動要素作為主體要素,在構(gòu)成勞動力供給與否和勞動力供給的投入數(shù)量與方向上,具有自主決定權(quán)與選擇偏好。(3)個體差異性:即不同的勞動要素個體,在個人的知識技能條件、勞動參與率傾向、勞動力供給方向,以及社會勞動崗位對其需求與選擇方面,均有一定的差異。(4)非經(jīng)濟(jì)性:即人作為生產(chǎn)要素供給,除了追求"高收入"的經(jīng)濟(jì)利益外,還有非經(jīng)濟(jì)方面的考慮。

勞動力需求的存量與增量:勞動力需求可以分為原有的需求和追加的需求兩部分。勞動力需求的存量部分一般由原有的勞動供給來滿足,其中少量的原有勞動供給會發(fā)生變化。勞動力需求的增量,在于企業(yè)擴(kuò)大生產(chǎn)、新行業(yè)的建立,特別是新興*和消費(fèi)服務(wù)*的大發(fā)展。

失業(yè)的類型:(1)總量性失業(yè)(2)結(jié)構(gòu)性失業(yè)(3)摩擦性失業(yè)(4)技能性失業(yè)(5)技術(shù)性失業(yè)(6)選擇性失業(yè)