薪酬經(jīng)理是大型企業(yè)常見招聘崗位,從業(yè)者需要具備相關專業(yè)學習經(jīng)驗,對薪酬福利模塊較為了解,熟悉薪酬管理工具的運用,具備良好的溝通協(xié)調能力。

薪酬經(jīng)理是做什么的

1、結合公司實際情況及行業(yè)信息,擬定公司薪酬福利體系與員工績效管理體系,經(jīng)批準后組織實施;

2、負責對公司各*員工的績效管理方案進行公布,對新員工進行相關培訓;

3、組織實施各*員工績效考核方案,對考核方案實施過程進行監(jiān)督;

4、對各*員工績效考核結果進行匯總整理,對績效考核結果進行分析并撰寫報告;

5、負責收集行業(yè)內其他公司的薪酬福利信息,調整公司內部員工薪酬福利方案;

6、負責相關工作人員調職、離職、轉職等手續(xù)的辦理。