職信網(wǎng)是由國(guó)資委、*、教育部三個(gè)*共同支持的完善人才職業(yè)信用數(shù)據(jù)信息的體系平臺(tái),緊緊跟隨政策,通過(guò)多維度、前端+后端的多元化評(píng)價(jià)體系,創(chuàng)建全新的職業(yè)人信息數(shù)據(jù)建立與搜集,所采集的信息頒發(fā)的人才入庫(kù)證書(shū)權(quán)威性很高。

*職業(yè)信用評(píng)價(jià)網(wǎng)致力于通過(guò)互聯(lián)網(wǎng)大數(shù)據(jù)平臺(tái)的模式,改變傳統(tǒng)人力資源背景調(diào)查的不足,幫助企業(yè)開(kāi)展對(duì)雇前員工背景的核實(shí),以減低企業(yè)潛在的雇員風(fēng)險(xiǎn)。

現(xiàn)在職場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)熱門(mén)職位時(shí),一份誠(chéng)信可靠、毫無(wú)花巧的簡(jiǎn)歷往往敗于一篇璧坐璣馳、筆底煙花,猶如策劃大師精心"設(shè)計(jì)"過(guò)的""簡(jiǎn)歷。以至于部分誠(chéng)信的求職者為了提高自己"紙面"上的競(jìng)爭(zhēng)力,也選擇去"修飾"自己的簡(jiǎn)歷。"職場(chǎng)誠(chéng)信檔案查詢"的主要意義便在于"去偽存真",找出真正"合適"、"靠譜"的人才,實(shí)現(xiàn)企業(yè)、人才和職位的高度匹配,大大提高企業(yè)的招聘質(zhì)量,降低試用期離職率,規(guī)避用人風(fēng)險(xiǎn),節(jié)約招聘成本,還社會(huì)一個(gè)純凈、誠(chéng)信的職場(chǎng)環(huán)境。

與此同時(shí)"*職業(yè)信用評(píng)價(jià)網(wǎng)"也十分注重保護(hù)檔案主體的隱私性并嚴(yán)格遵守*現(xiàn)行的法律法規(guī),堅(jiān)決做到違法不調(diào)查,隱私有保護(hù)。凈化職場(chǎng)環(huán)境,重塑職場(chǎng)信用體系,職場(chǎng)誠(chéng)信檔案的建立查詢會(huì)越來(lái)越成為人力資源的必備一環(huán),這也是"*職業(yè)信用評(píng)價(jià)網(wǎng)"創(chuàng)建的初心和愿景。