企業(yè)聯(lián)合會(huì)職業(yè)經(jīng)理人證書查詢?江蘇省餐飲職業(yè)經(jīng)理人證書查詢?會(huì)展職業(yè)經(jīng)理人證書查詢?

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職業(yè)經(jīng)理起源于美國。1841年,由于兩列公共汽車相撞,美國人意識(shí)到鐵路企業(yè)的業(yè)主無法管理這樣的現(xiàn)代企業(yè),應(yīng)該選擇有管理才能的人擔(dān)任企業(yè)的管理者,*上*位經(jīng)理誕生了。

百科上的定義:職業(yè)經(jīng)理人,是指在一個(gè)所有權(quán)、法人財(cái)產(chǎn)權(quán)和經(jīng)營權(quán)分離的企業(yè)中承擔(dān)法人財(cái)產(chǎn)的保值增值責(zé)任,全面負(fù)責(zé)企業(yè)經(jīng)營管理,對(duì)法人財(cái)產(chǎn)擁有*經(jīng)營權(quán)和管理權(quán)的職業(yè),由企業(yè)在職業(yè)經(jīng)理人市場(chǎng)(包括社會(huì)職業(yè)經(jīng)理人市場(chǎng)和企業(yè)內(nèi)部職業(yè)經(jīng)理人市場(chǎng))中聘任,而其自身以受薪、股票期權(quán)等為獲得報(bào)酬主要方式的職業(yè)化企業(yè)經(jīng)營管理*。

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1、職業(yè)經(jīng)理人應(yīng)具有高尚的職業(yè)道德,遵守業(yè)內(nèi)公認(rèn)的規(guī)范和要求

被*的中歐管理*稱為*職業(yè)經(jīng)理人代表的王惟尊及其他十余位職業(yè)經(jīng)理人在加盟民營企業(yè)廣西噴施寶集團(tuán)有限公司后,發(fā)現(xiàn)噴施寶為了引資,竟作了高達(dá)上億元的假賬。發(fā)現(xiàn)假賬后,王惟尊認(rèn)為:『作為職業(yè)經(jīng)理人,必須對(duì)各股東平等負(fù)責(zé),野村(噴施寶新股東,此次引資對(duì)象)有權(quán)知道此事。』王惟尊堅(jiān)守了一個(gè)職業(yè)經(jīng)理人應(yīng)有的職業(yè)操守,體現(xiàn)了職業(yè)經(jīng)理人的獨(dú)立價(jià)值。

2、職業(yè)經(jīng)理人應(yīng)具有強(qiáng)烈的使命感和責(zé)任感,對(duì)企業(yè)高度忠誠

婷美集團(tuán)董事長周楓在引入職業(yè)經(jīng)理人趙強(qiáng)時(shí),提出了『事業(yè)經(jīng)理人』的概念。周楓之所以把『職業(yè)』改成『事業(yè)』,就是想強(qiáng)化雙方的事業(yè)紐帶,讓經(jīng)理人脫離一種『高級(jí)打工仔』的心態(tài),把原有的上下級(jí)關(guān)系模糊成一種合伙人關(guān)系,激發(fā)經(jīng)理人與企業(yè)共存亡的使命感和責(zé)任感。

3、職業(yè)經(jīng)理人應(yīng)具備一定的感召力,能夠凝聚人心

職業(yè)經(jīng)理人的人格魅力仍然是影響整個(gè)管理團(tuán)隊(duì)凝聚力的重要因素,只有職業(yè)經(jīng)理人這個(gè)頭帶好了,才會(huì)帶出一個(gè)好的管理團(tuán)隊(duì)。

4、職業(yè)經(jīng)理人應(yīng)具備很強(qiáng)的執(zhí)行能力

企業(yè)的投資者將自己部分的權(quán)利及責(zé)任委任給管理者,由管理者代替他執(zhí)行自己想要進(jìn)行的工作。職業(yè)經(jīng)理人作為被委托人,在站在投資者的角度思考問題的同時(shí),應(yīng)更多地關(guān)注企業(yè)內(nèi)部,關(guān)注本*、分公司的日常工作是否將企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略不折不扣地執(zhí)行了;本*的工作是否滿足了客戶或者后續(xù)*的需求;是否提升了企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)等等。

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5、職業(yè)經(jīng)理人應(yīng)具有戰(zhàn)略規(guī)劃設(shè)計(jì)和組織實(shí)施的能力

企業(yè)戰(zhàn)略的實(shí)質(zhì)在于提高企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)能力。職業(yè)經(jīng)理人要親自主持企業(yè)戰(zhàn)略規(guī)劃設(shè)計(jì),而不是讓下屬越俎代庖,要準(zhǔn)確把握外部經(jīng)營環(huán)境現(xiàn)狀及對(duì)未來變化準(zhǔn)確預(yù)測(cè),對(duì)企業(yè)所處的外部環(huán)境經(jīng)常進(jìn)行科學(xué)細(xì)致的分析,制定在復(fù)雜多變環(huán)境中求生存、求發(fā)展的一系列戰(zhàn)略。

6、職業(yè)經(jīng)理人應(yīng)具備洞察市場(chǎng)、捕捉商機(jī)的經(jīng)營能力

在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下,誰能占據(jù)市場(chǎng)誰就獲得了成功,而占據(jù)市場(chǎng)的前提是洞察市場(chǎng),捕捉商機(jī)。比如,在上世紀(jì)六十年代,瑞士鐘表產(chǎn)業(yè)雖早已掌握電子表生產(chǎn)技術(shù),但未能及時(shí)開發(fā)出產(chǎn)品而坐失良機(jī),致使七十年代有幾百家鐘表廠被迫倒閉。相反,日本的精工等公司由于準(zhǔn)確地把握了國際市場(chǎng)環(huán)境,捕捉了商機(jī),取得了舉世矚目的成功。

7、職業(yè)經(jīng)理人應(yīng)具有較強(qiáng)的理財(cái)能力

職業(yè)經(jīng)理人應(yīng)掌握財(cái)務(wù)管理的基本知識(shí)及相關(guān)技能、相關(guān)財(cái)務(wù)制度和法規(guī);熟知投資的基本理論知識(shí),熟悉*有關(guān)宏觀政策及經(jīng)濟(jì)法規(guī);充分發(fā)揮資金的作用并控制好財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)。

8、職業(yè)經(jīng)理人應(yīng)具有識(shí)才、用才的人力資源管理能力

作為職業(yè)經(jīng)理人,要樹立人本意識(shí),充分激發(fā)和調(diào)動(dòng)員工的積極性和創(chuàng)造性,發(fā)現(xiàn)和挖掘人的潛質(zhì)并加以培養(yǎng)和使用,使員工的個(gè)人發(fā)展和企業(yè)的發(fā)展融為一體,實(shí)現(xiàn)人才資源的優(yōu)化配置,實(shí)現(xiàn)*佳的經(jīng)濟(jì)效益和社會(huì)效益。