人力資源管理師指獲得職業(yè)技能證書,從事人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓與開發(fā)、績效管理、薪酬福利管理、勞動關系管理、人力資源法務等工作的管理人員。

人力資源管理師的報考條件是(符合以下之一):

1、普通受教育程度高中畢業(yè)或同等學歷;

2、累計從事本職業(yè)或相關職業(yè)工作4年(含)以上;

3、取得技工學校本專業(yè)或相關專業(yè)畢業(yè)證書或取得經評估論證、以中級技能為培養(yǎng)目標的中等及以上職業(yè)學校本專業(yè)或相關專業(yè)畢業(yè)證書;

4、高等院校本專業(yè)或相關專業(yè)在校生。人力資源管理師指獲得**證書,從事人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓與開發(fā)、績效管理、薪酬福利管理、勞動關系管理、人力資源法務等工作的管理人員。

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招聘渠道分析

招聘渠道挑選的步驟:(1)分析單位的招聘要求(2)分析人員特點(3)確定適合的招聘來源(4)選擇適用的招聘方法(5)選擇對應的媒體發(fā)布信息(6)收集應聘者資料

獵頭公司的工作程序:分析客戶需要,根據需求搜尋人才并進行面試、篩選,*后作出候選人報告供客戶選擇.

        內部招聘與外部招聘的利弊:內部招聘的優(yōu)點:對人員了解全面,選擇準確性高,了解本組織,適應更快,鼓舞士氣,激勵性強,費用較低。缺點:來源少,難以保證招聘質量,容易造成"近親繁殖"可能會因操作不公等造成內部矛盾。

外部招聘的優(yōu)點:來源廣,有利于招到高質量的人員,帶來新思想、新方法、樹立組織形象

缺點:篩選難度大,時間長,進入角色慢,了解少,決策風險大,招聘成本大,影響內部員工積極性。