職業(yè)背景
進入21世紀,隨著經(jīng)濟的飛速發(fā)展、改革開放的不斷深化,企業(yè)出現(xiàn)了諸多不適應問題,其中企業(yè)員工素質不高問題尤為突出,包括觀念陳舊、知識老化、技能缺乏等,一句話,就是勞動者素質不能適應社會經(jīng)濟和企業(yè)發(fā)展的新需求。全面提高勞動者素質,提高企業(yè)的競爭能力,成為當務之急。借鑒國外的先進經(jīng)驗并結合我國的實際,可以得出一個結論:大力發(fā)展職業(yè)教育,開展企業(yè)員工培訓是提高勞動者素質的重要措施。開展員工培訓,提高勞動者素質,首先應提高培訓師的素質,因此,建立企業(yè)培訓師制度對于做好培訓工作,提高勞動者素質有著重要的意義。
企業(yè)培訓師證報考時間及要求,企業(yè)培訓師證應聘上崗,應對檢查,晉升均可,隨時網(wǎng)上提交報名資料,是證明你能力和資格的證書,報考要求低,養(yǎng)生行業(yè)均可報考,通用,權威性高,終身有效,執(zhí)業(yè)范圍廣泛,詳情請加劉老師微信咨詢。
拿到企業(yè)培訓師資格證就是對你在培訓能力與實力的證明,也是企業(yè)培訓上崗必備的資格和條件,是一張從事企業(yè)培訓工作的綠卡。培訓師的收入按天計算,一般上*課的收入在3000到10000元不等,平均每天約5000元。一個好的培訓講師年薪達上百萬元,一般的企業(yè)培訓人員月薪也會在上萬元。培訓師在發(fā)達*被譽為"鉆石職業(yè)"。
培訓課程開發(fā)也因其培訓內容、培訓方式與培訓對象的巨大差異,難以用一個模式來固定。但是任何事物又有一定的規(guī)律性,培訓課程開發(fā)可以分為以下幾個部分:
培訓課程開發(fā)是培訓師的核心能力。能否開發(fā)出滿足培訓對象需求、具有一定理論深度、課堂教學效果良好的培訓課程是衡量一個培訓師水平的重要標志。而擁有一批具備培訓課程開發(fā)能力的*培訓師,又是企業(yè)培訓機構核心競爭力的集中體現(xiàn)。然而,由于企業(yè)培訓要求具有較強的針對性與實用性,培訓學員的類別層次非常復雜,市面上又缺少合適的培訓教材。因此,培訓課程開發(fā)非常困難。
企業(yè)培訓師證報考時間及要求
培訓師在市場上主要分為兩類:企業(yè)培訓師和職業(yè)培訓師,他們的主要職責和特征有:1、產(chǎn)品培訓課件的制作,宣講,對客戶進行產(chǎn)品知識培訓,答疑。2、擅長領域廣泛,比如:團隊建設、企業(yè)文化建立和企業(yè)內部流程改造、溝通學、LT思維管理、頭腦風暴、企業(yè)教練、執(zhí)行力提升、團隊激勵和個人激勵、個人職業(yè)生涯開發(fā)和規(guī)劃、成功學、潛能銷售等。3、專業(yè)、高效、形象氣質佳,能對客戶產(chǎn)生一定或者強烈的思維沖擊和洗禮,幫助客戶有效提升進步。4、能適應經(jīng)常出差講課。
想轉行企業(yè)培訓師該要怎么做呢?
我們回答主題,轉行企業(yè)培訓師靠譜嗎?
看到數(shù)據(jù),相信你已經(jīng)有看答案,完全靠譜。
那么問題來了,如何轉行?
1、要選一個企業(yè)需要的培訓方向,而不是你現(xiàn)在擅長的內容。
很多適合微課分享的內容,是個人愿意學習,不代表企業(yè)老板愿意買單希望你找到的是一個足夠大的市場。
2、要能寫出一份吸引人的課程大綱。
一份好大綱一定是擊中了企業(yè)的痛點,而不是員工的痛點,記住,大綱要打動的是買單的人,培訓反饋可能是由來學習的人打分。
還有,大綱要吸引人,但不是讓你網(wǎng)上那種標題黨,能出幾萬買你*的培訓經(jīng)理,是識貨的。
3、做一個好PPT課件
請通過做課件過程,把你的大綱每個單元的講課時長和訓練時長初步穩(wěn)定下來?；仡^你的部分課件可能還是你未來吸引培訓機構的武器。
4、好好包裝一下自己,讓自己看起來充滿魅力。
首先是素質形象,比如老師應如何教育學習認真但成績不高的學生,如何管理不守紀律但成績較高的學生,如何做就能讓學生快速提高成績,你反對那種教育方式,提倡那種教育方式等等,有理論支持,又要有經(jīng)驗支持。
其次是包裝自己的能力形象,比如上課的課件,說課課件和說課稿,寫教案及格式,等等,
以上,就是*基本的條件。
企業(yè)培訓師證報考時間及要求
*還需要100萬企業(yè)培訓師
進入21世紀,隨著經(jīng)濟的飛速發(fā)展、改革開放的不斷深化,企業(yè)出現(xiàn)了諸多不適應問題,其中企業(yè)員工素質不高問題尤為突出,包括觀念陳舊、知識老化、技能缺乏等,一句話,就是勞動者素質不能適應社會經(jīng)濟和企業(yè)發(fā)展的新需求。全面提高勞動者素質,提高企業(yè)的競爭能力,成為當務之急。
培訓市場上,參加培訓的人越多,不管是培訓師數(shù)量和質量,其要求便是越來越高。面向社會對人才需求旺盛的現(xiàn)狀,我國培訓師卻呈人才緊缺狀態(tài)。據(jù)預測,在未來幾年內,*還將需要100萬名企業(yè)培訓師來填補巨大的人才缺口。
