[上海軟件測試培訓]_上海黃浦區(qū)哪里有[軟件測試培訓]學校，現(xiàn)代人對于上海軟件測試培訓已經(jīng)不陌生了，小編我對軟件測試線上培訓還是線下培訓好，做軟件測試需不需要報班，軟件測試工程師的優(yōu)勢，白盒測試是用來做什么的，軟件測試中灰盒測試是什么，軟件測試的行業(yè)前景怎樣，學軟件測試好找工作，能否學習軟件測試？，軟件測試工程師如何拿到高薪？張羅了這幾點，帶友友們了解一下。

1.軟件測試線上培訓還是線下培訓好

首先軟件測試存在巨大差距，軟件測試培訓的需求也開始增加。 因此，場上有各種各樣的軟件測試機構。 但是，這些培訓的內容是否能適應人才缺口，確實需要慎重判斷。 線上學習還是線下學習，這是學習的方式不同，但是在同一所院校，學習的內容是一樣的，沒有太大的區(qū)別。 像軟件測試這樣的技術*的事情是能夠互動、相互討論，并用更少的資源做更多的事情。 線上學習還是線下學習，大家可以根據(jù)自己的情況進行選擇。

2.做軟件測試需不需要報班

零基礎做軟件測試，需要不需要報班，完全是看你個人情況，我覺得主要看年齡和個人條件，不學習基礎知識幾乎是不可能進入測試行業(yè)的，除非你剛畢業(yè)。 所以還是需要報班的，而且自學是不現(xiàn)實的。 首先你根本不了解這個行業(yè)，也不知道該學什么。 所以當一個人完全失業(yè)的時候，你能堅持多久自學，效果會很差。 讓我們報名上課。 雖然培訓機構不能教你太多，但上手應該沒問題。

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3.軟件測試工程師的優(yōu)勢

軟件測試工程師有什么優(yōu)勢呢？首先入門的門檻比較低，中專大專學歷都可以學，是不是計算機專業(yè)也可以學軟件測試。如果說你有其他的業(yè)務背景的專業(yè)學習軟件測試會更有優(yōu)勢，只要積累了一定的工作經(jīng)驗后，那薪資待遇也是非常可觀的。

4.白盒測試是用來做什么的

“白盒”法充分理解程序的內部邏輯結構，測試所有邏輯路徑。 “白盒”法是一種窮盡路徑測試。 當使用這種方案時，測試人員必須檢查程序的內部結構，并從程序的邏輯中獲取測試數(shù)據(jù)。 程序中獨立路徑的數(shù)量是天文數(shù)字。 但是即使每條路徑都經(jīng)過測試，仍然可能有錯誤。 首先，窮盡路徑測試永遠無法發(fā)現(xiàn)程序違反了設計規(guī)范，即程序本身就是一個錯誤的程序。 第二，通過窮舉路徑測試，不可能找出程序中路徑缺失導致的錯誤。 第三，詳盡的路徑測試可能找不到一些與數(shù)據(jù)相關的錯誤。

5.軟件測試中灰盒測試是什么

灰盒測試是一個處于白盒測試和黑盒測試之間，可以理解灰盒測試關注的是輸出對輸入的正確性，也關注內部性能，然而這種關注并不像d白盒那么詳細和完整，它只通過一些有代表性的現(xiàn)象事件和跡象來判斷內部的運行狀態(tài)是否是一個正常的狀態(tài)，但內部實際上是錯誤的，這樣的情況很多，如果每次都用白盒測試，效率會很低，所以有必要采用這樣的灰盒方法。

6.軟件測試的行業(yè)前景怎樣

的軟件測試行業(yè)有著非常大的發(fā)展前景。截止前為止，的軟件公司還沒有對測試給予足夠的重視，軟件測試在還處于起步階段。相對來說，國外軟件公司的測試環(huán)節(jié)都比較成熟，無論是測試人員數(shù)量還是技術水平都比較不錯。例如，微軟曾經(jīng)在一本書中讀到，他們的測試人員大約是開發(fā)人員的兩倍。

7.學軟件測試好找工作

我國的互聯(lián)網(wǎng)在早期發(fā)展速度是較慢的，在真正開始發(fā)展時又一味地注重開發(fā)，對測試沒有太過在意，所以造成測試缺口大的后果。即使是現(xiàn)在，有些企業(yè)還是沒有測試人員，多是開發(fā)人員自己寫自己測，這樣產(chǎn)品就非常容易出現(xiàn)問題。開發(fā)人員看自己寫的代碼就像是看美女一樣，越看越好看，很難發(fā)現(xiàn)其中的問題。因此就出現(xiàn)了現(xiàn)在的軟件測試員了。

8.能否學習軟件測試？

建議那些想零基礎進入IT行業(yè)或轉行的人，直接考慮系統(tǒng)學習自動化測試方向。 自動化測試崗位需求量大，進入門檻低，企業(yè)招聘要求只要大專以上學歷。 ，而自動化測試工程師也是公司目前招聘測試人員的“主力軍”，薪資待遇非常高。 對于零基礎的學生來說，選擇培訓機構將是最快、最有效的進入行業(yè)的方式。

9.軟件測試工程師如何拿到高薪？

隨著互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的發(fā)展，高級測試開發(fā)工程師在企業(yè)中發(fā)揮著越來越重要的作用，功能測試人員將被大量替代。 只有不斷提升自己的技能，掌握*的技術要求，才能在行業(yè)中站穩(wěn)腳跟。 對于企業(yè)來說，需要的是能夠創(chuàng)造價值、有能力匹配高薪的員工。 所以，對于技術人員來說，是決定薪水的能力，所以要想拿到高薪，就必須具備拿到高薪的能力。 .

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