中高層管理者*重要的任務(wù)就是利用好企業(yè)內(nèi)的人才,而在如今價(jià)值觀多元化的時(shí)代,薪水不再是高端人才看重的標(biāo)準(zhǔn),他們會(huì)更多會(huì)重視自己其他方面的潛在收益,諸如:發(fā)展機(jī)會(huì)、企業(yè)文化、閑暇、各種角色的平衡等等。更全面地了解他們所處階段的需求不但可以更好地留住人才,更可以降低企業(yè)的成本。職業(yè)生涯規(guī)劃師證報(bào)考條件及考試時(shí)間

職場(chǎng)3-10年,面臨角色重要轉(zhuǎn)換 例如:職場(chǎng)升職困惑、女性生娃還是升職、全職媽媽的職業(yè)規(guī)劃、同一個(gè)崗位超過5年沒變化產(chǎn)生倦怠、留在大城市還是會(huì)老家發(fā)展等。職場(chǎng)十年以上 職業(yè)瓶頸無法突破,工作上缺乏幸福感,厭倦但又不知道要做啥?高中生、*生 填報(bào)志愿時(shí)不知所措、上了一個(gè)不喜歡的專業(yè)、工作還是繼續(xù)讀研等

生涯咨詢師,我的觀點(diǎn)就是: 職業(yè)積累+咨詢技能=能做這個(gè)職業(yè) 二者缺一不可。而且,二者是有先后次序的,先發(fā)展自己的職業(yè)積累,達(dá)到某個(gè)程度,再提升咨詢技能。關(guān)于職業(yè)積累,上邊說了很多,如果你覺得不夠,挑那四個(gè)方向,繼續(xù)努力。當(dāng)然,你會(huì)說『我的天啊』,那得多慢啊。于是就有的人『裝』成自己很有背景,『裝』成自己10年行業(yè)經(jīng)驗(yàn),做到運(yùn)營(yíng)總監(jiān)。只不過,來訪者不是大傻子,你跟他聊,你心一虛,他就看得出來;現(xiàn)在互聯(lián)網(wǎng)又這么發(fā)達(dá),想要把一個(gè)人的經(jīng)歷搜出來,并不是什么難事。你承受的起被揭了真相的痛嗎?職業(yè)生涯規(guī)劃師證報(bào)考條件及考試時(shí)間

生涯規(guī)劃師證詳細(xì)信息聯(lián)系在線老師詳細(xì)了解。隨著新高考改革的推進(jìn),強(qiáng)調(diào)學(xué)生自主選擇權(quán)和高校選拔多元化趨勢(shì)逐漸增強(qiáng),在中學(xué)階段進(jìn)行學(xué)業(yè)生涯規(guī)劃教育勢(shì)在必行,急需學(xué)業(yè)生涯規(guī)劃師來提供科學(xué)的咨詢與指導(dǎo)。系統(tǒng)探討學(xué)業(yè)生涯規(guī)劃與學(xué)業(yè)生涯規(guī)劃師的概念,預(yù)測(cè)2017年-2050年我國(guó)中學(xué)學(xué)業(yè)生涯規(guī)劃師的需求人數(shù)將達(dá)15.72萬到20.44萬。

如今,我以"職業(yè)生涯規(guī)劃"為核心,在企業(yè)內(nèi)做培訓(xùn),企業(yè)外做咨詢,成為了一名自由職業(yè)者。與其說幸運(yùn),不如說是自己永遠(yuǎn)保持的那顆好奇心和不甘沉淪的內(nèi)在驅(qū)動(dòng)所致。當(dāng)我以職場(chǎng)發(fā)展不同時(shí)段的投入重點(diǎn)和技能為研究核心,結(jié)合自己助人為樂的***,應(yīng)用多年培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn)的優(yōu)勢(shì),幫助更多的人找到自己的方向及激發(fā)內(nèi)驅(qū)力時(shí),我會(huì)產(chǎn)生一種喜悅的心流,雖然辛苦,卻樂此不疲。這就是阿德勒說的"價(jià)值感"吧。