人力資源管理是人事管理的發(fā)展。隨著分工協(xié)作的方式越來越復(fù)雜,企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)越來越依靠組織成員的創(chuàng)新能力和工作主動(dòng)性,員工勞動(dòng)能力越來越成為企業(yè)*重要的資源要素,企業(yè)越來越需要從企業(yè)與員工共同發(fā)展的角度進(jìn)行員工管理。人力資源管理由此產(chǎn)生。其特點(diǎn)在于,不僅從人工成本控制的角度進(jìn)行員工管理,而且從投入產(chǎn)出的角度進(jìn)行員工開發(fā),力圖通過骨干員工隊(duì)伍的建設(shè)促進(jìn)企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。

人力資源管理師證是*熱門考證之一,適用面較廣,根據(jù)*《勞動(dòng)法》、《企業(yè)人力資源管理人員*職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)(試行)》和《職業(yè)教育法》規(guī)定,該職業(yè)已被*列為實(shí)行就業(yè)準(zhǔn)入制度的職業(yè),意味著之后相關(guān)從業(yè)人員須持有相應(yīng)的*證書才能上崗,而且這個(gè)證書是終生有效,對(duì)以后升值加薪都是有較大幫助。

現(xiàn)階段在我國絕大多數(shù)公司中的人事*已轉(zhuǎn)換為人力資源*,人力資源*已已不是傳統(tǒng)式了解上的行政人事管理方法和事務(wù)管理工作,只是把人力資源工作能力的開發(fā)與廣納人才放到發(fā)展戰(zhàn)略的部位,作為工作的頭等大事。而現(xiàn)階段把握扎實(shí)的專業(yè)能力人力資源管理專業(yè)知識(shí)和專業(yè)技能的從業(yè)者十分稀有,人力資源管理師證報(bào)名考試時(shí)間公示據(jù)統(tǒng)計(jì)HR人才的空缺在*性達(dá)50萬人左右,該職業(yè)的人才已變成社會(huì)發(fā)展中的高級(jí)人才,歷經(jīng)課程學(xué)習(xí)的HR人才已變成公司角逐的目標(biāo)。在"亞洲*急缺的30種人才"調(diào)查中,人力資源專業(yè)也穩(wěn)居在其中,人力資源管理師證報(bào)名考試時(shí)間公示看得見人力資源管理行業(yè)發(fā)展前景十分開朗。

這類人由于工作、晉升的需要,可能會(huì)考一個(gè)更高一級(jí)的證書,畢竟在這個(gè)人力資源這個(gè)圈子混,別人有了,自己也得有一個(gè),至少能裝門面。2、在校學(xué)生和即將畢業(yè)的的人員特別是人力資源相關(guān)專業(yè)的學(xué)生,基本上在畢業(yè)之前都會(huì)考完三級(jí)證,也有一部分其他專業(yè)的學(xué)生,現(xiàn)在的*都流行考證,畢業(yè)找工作的時(shí)候!3、咨詢公司、獵頭、培訓(xùn)行業(yè)等群體這些行業(yè)多是要和人力資源從業(yè)者打交道,所以必須要具備一定的人力資源管理知識(shí),沒有一定的專業(yè)度,很難和人力資源工作人員溝通,達(dá)成一致的看法。

在當(dāng)今互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代,行業(yè)邊沿漸趨模糊,跨界發(fā)展已成趨勢(shì),人力資源管理工作也發(fā)生著深刻的變革。騰訊處于互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代的灘頭前沿,它是如何有效地管理起一支龐大的高水準(zhǔn)、高素質(zhì)的隊(duì)伍的呢?《騰訊人力資源管理體系》結(jié)合騰訊的發(fā)展歷程、經(jīng)營(yíng)之道、企業(yè)文化,以及人力資源管理領(lǐng)域的六大模塊(人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓(xùn)與開發(fā)、績(jī)效管理、薪酬福利管理和員工關(guān)系管理),人力資源管理師證報(bào)名考試時(shí)間公示對(duì)騰訊人力資源工作進(jìn)行了深度剖析、梳理與總結(jié),努力發(fā)掘騰訊人力資源管理的內(nèi)核,為同學(xué)們提供切實(shí)有效、方便快捷的知識(shí)服務(wù)。