人力資源管理師考試內容--理論知識:人力資源管理師根據(jù)不同的等級設有不同的考試科目,三級和四級的考試科目有理論知識和技能操作,一級和二級的考試科目有理論知識、技能操作和論文答辯,主要考察考生的職業(yè)道德基本知識、人力資源管理基礎知識和行業(yè)相關法律常識。

在所有的與人力資源領域相關的證書中,人力資源管理師證書是*"有用"的證書了,含金量是很高的,2016年再取消47項*許可和認定事項,目前共有319項*被取消。去粗取精,留下的都是精華?，F(xiàn)在還有13項*證書含金量高的證書,人力資源管理師證書光榮上榜!!!2020年7月10日,人力資源管理師證書將在9月30日前退出**目錄,退出只是變換了形式,含金量不會受到影響!

人力資源管理把人作為一種"資源"甚至是"資本",注重產(chǎn)出和開發(fā),取得"資源"的*大使用價值和"資本"的*大增值效益。人力資本管理則是將人力作為投資對象,作為財富的一部分,是從投入與收益的關系來研究人的問題。通過科學、系統(tǒng)、量化的人力資本衡量及標桿比較方法,企業(yè)才能分析人力資本對業(yè)務的影響,形成完善、系統(tǒng)的人力資本管理報告,增強信息透明度,并在此基礎上進行人力資本管理決策。管理層需要一套度量基準模式,對員工的成本曲線和生產(chǎn)曲線進行描述和預測。人力資源管理師證網(wǎng)上報名系統(tǒng)

人力資源管理師(Human Resources Professional,HRP)指獲得**證書,從事人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓與開發(fā)、績效管理、薪酬福利管理、勞動關系管理、人力資源法務等工作的管理人員。隨著企業(yè)競爭升級為人才的競爭,人力資源*的重要性日益凸顯,人力資源管理成為目前職場上的明星職業(yè)。目前國際國內人才競爭日趨激烈,人力資源開發(fā)管理工作更突顯重要,能勝任國內國際的高水平人力資源管理人才奇缺。人力資源管理師證網(wǎng)上報名系統(tǒng)機構調查,國內國際現(xiàn)在需要中高級人力資源專業(yè)人才的量為600萬。高薪,使人力資源管理師成為極具吸引力的"金飯碗"

人力資源就業(yè)方向有哪些?助理類工作(文員類工作)—人力資源管理師證網(wǎng)上報名系統(tǒng)—人事專員——人事主管(也可分為各模塊主管,如薪酬主管,績效主管,招聘主管等)——人力資源經(jīng)理——人力資源總監(jiān)(或常務副總)人力資源管理專業(yè)就業(yè)崗位:就業(yè)崗位:人事專員、人事主管、人事助理、人力資源專員、招聘專員、人力資源經(jīng)理、人力資源主管、人事經(jīng)理、人事行政專員、人事文員、行政助理、行政人事專員等。