據(jù)悉,"感覺得到重視和尊重"、"充滿支持的工作氛圍"、"得到領(lǐng)導(dǎo)的支持"、"社會活動"、"同事的支持"等都是員工滿意度的重要組成部分,它們也對員工能否得到激勵并留在公司起決定性的作用。如果員工對工作環(huán)境感覺良好,他們在選擇新公司時會再三考慮。

世界在進(jìn)入*,*在融入世界。我國經(jīng)濟(jì)的迅猛發(fā)展使得我們的企業(yè)經(jīng)營日益國際化,這一趨勢對我國的企業(yè)經(jīng)營管理人員提出了新的挑戰(zhàn)。國際物流師是實(shí)現(xiàn)和完成這一過程的執(zhí)行者。其使命是在世界經(jīng)濟(jì)全球化過程中,成為各企業(yè)、公司與組織*國際物流和供應(yīng)鏈管理的中堅(jiān)力量,成為企業(yè)決策、風(fēng)險管理和實(shí)務(wù)操作等方面的高級專業(yè)人才。

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物流企業(yè)狹義的指第三方物流供應(yīng)商,就是提高專業(yè)的物流服務(wù)的企業(yè)。雖然職能有運(yùn)輸、倉儲、配色、包裝、搬運(yùn)裝卸、流通加工,以及相關(guān)的物流信息這幾項(xiàng),但*主要的只有運(yùn)輸和倉儲。

倉儲型物流企業(yè)的業(yè)務(wù)范圍主要有:

(1)企業(yè)以為客戶提供貨物儲存、保管、中轉(zhuǎn)等倉儲服務(wù),以及為客戶提供配送服務(wù)為主。

(2)企業(yè)為客戶提供其它倉儲的增值業(yè)務(wù),如商品經(jīng)銷、流通加工等。

(3)商業(yè)配送、專線運(yùn)輸、倉儲、企業(yè)物流和供應(yīng)鏈管理。

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與其他行業(yè)相比,物流行業(yè)的整體薪酬水平具有一定優(yōu)勢,而這也與物流人才十分緊缺不無關(guān)聯(lián)。預(yù)計2008年,伴隨著物流行業(yè)整體呈現(xiàn)快 速增長的趨勢下,物流業(yè)從業(yè)人員的薪酬水平會有較大漲幅。

這幾年物流專業(yè)人才的流失較以往有了明顯增加的趨勢,而升遷機(jī)會是其職業(yè)選擇的決定性因素,大約有72%的員工因升遷機(jī)會而跳槽。其次,是薪酬待遇,約有69%的員工因不滿目前的薪酬待遇而加入另一家公司。此外,也有不少員工源于培訓(xùn)、個人發(fā)展、公司文化等因素而離開舊東家。不少物流業(yè)專業(yè)人才認(rèn)為,所在企業(yè)缺乏清晰的職業(yè)發(fā)展計劃,而且實(shí)踐工作中自己業(yè)績也得不到管理層的肯定,這些都影響到了自己對雇主的滿意度。