|
韓國留學就是想學學說話像唱歌一樣的語言，想親眼看看韓劇里耀眼的明星。這當然是一種調(diào)侃，但也不
乏是原因之一。
近幾年，韓國留學市場不斷升溫，是與“韓流”在*的影響有密切關(guān)系的。韓國與*在政治、經(jīng)濟、文化
等方面的交流與往來日漸密切是近10多年的事情，特別是韓國電視劇、流行歌曲的大量引進，出現(xiàn)了一股
“韓國大眾文化熱”，在年輕一代的*學生當中，韓國的形象就是親和與時尚的代名詞，故而出現(xiàn)了一股爭
先追逐的“韓流”。其中的癡迷者，被戲稱為“哈韓”。據(jù)接克經(jīng)理介紹，在他們每年送到韓國留學的學生中，
有三分之一沒有別的理由，就是出于喜歡韓國，對當?shù)匚幕姓J同感。而真正的“哈韓”族，則占了五分之一。
韓國是從 2000年開始接受*自費留學生的，在此之前，中韓學生多以校際交流的方式公派。短短5年，
赴韓自費留學生的數(shù)量逐年增長。目前在韓國的1.8萬國際學生中，*學生占了一半之多，有9000多人。
從2004年開始，國內(nèi)每年都有1000多人赴韓留學，年遞增速度達到25%。
留學人員的層次也在不斷地提高。接克介紹說:最初選擇到韓國留學的多數(shù)是高中畢業(yè)生，在國內(nèi)可能接受
高等教育會有一些困難，而韓國的高等職業(yè)教育很有特色，到韓國留學一來可以多掌握一門語言，二來就
業(yè)前景也是很不錯的，有機會還可以留在韓國工作。而近兩年本科生和研究生留學的漸漸多了起來，到韓
國讀研究生的人數(shù)占到留韓學生總數(shù)的三分之一。
在韓國，高級職業(yè)教育畢業(yè)生的就業(yè)機率為200%，*的中專和職高生留學的性價比*。
就業(yè)前景好是*的誘因
一家著名韓資企業(yè)打出廣告：招聘經(jīng)理辦公室秘書。在眾多的應聘者中*有兩位女士獲得面試機會。一
位是記者的朋友，某名牌*經(jīng)濟管理專業(yè)的應屆研究生，優(yōu)異的外語成績，出色的研究成果，豐富的學
生社團工作經(jīng)驗以及良好的個人素質(zhì)，是她躊躇滿志、志在必得的籌碼。另一位是曾經(jīng)留學韓國的本科生，
留學期間曾在這家公司做過兼職。這場角逐的結(jié)果可以猜得到:留韓本科生被留下，名校碩士生被淘汰。理
由:不懂韓語。
不僅僅是韓資企業(yè)，一位英國留學的本科生在應聘北京東方廣場的一個職位時，人事經(jīng)理毫不避諱的說，
你要是留學韓國的我們就簽下你。
與一些*在華企業(yè)對*實行技術(shù)壁壘的策略不同，韓國企業(yè)在進入*時就抱著與*共同發(fā)展的態(tài)
度。作為*的近鄰，韓國看到了*的飛速發(fā)展和在國際事務中發(fā)揮著越來越重要的作用，他們認識到，
韓國如想進一步的發(fā)展，必須抓住機遇加強與*的緊密聯(lián)系，相互取長補短，共同促進。
目前，韓國已成為對*的*大投資國，同時*也是韓國的第二大貿(mào)易國。據(jù)韓國教育人力資源部研
究人員介紹：僅青島就有5000多個韓資企業(yè)，山東全省的韓資企業(yè)接近萬家，全*估計有10萬多家韓
國公司，已經(jīng)超過了在華日資企業(yè)的數(shù)量。
由于中韓兩國在經(jīng)濟、文化領域的交往日益密切，創(chuàng)造了多種多樣的就業(yè)機會。韓國公司在*投資建廠時，
大力提倡人才本地化，需要大量懂韓語、有留韓背景并熟悉國內(nèi)市場運做的人才。同時，*企業(yè)也紛紛在
韓國投資，都需要大量懂韓語、懂技術(shù)的人員。
據(jù)有關(guān)方面估算，目前韓資企業(yè)給*當?shù)厝藙?chuàng)造了110萬到120萬的就業(yè)機會，韓語人才自然是他們中的
*，工資的起點一般在3000元/月。至于那些畢業(yè)后在韓國工作的*學生，普遍年薪平均在15萬人民幣
左右。
良好的就業(yè)前景是留學韓國*有吸引力的誘因。在國內(nèi)“海歸”就業(yè)市場上出現(xiàn)的“海待”現(xiàn)象，在留韓學生
中幾乎沒有。 | 
