2022MBA管理類碩士全年考研規(guī)劃已經(jīng)讓不少同學跨入了備考的行列,尤其是初次加入的同學對MBA管理類聯(lián)考有了初步了解。筆試是一個方面,想要報考心儀的名校,MBA提前面試不容小覷。
MBA提前面試真的非常重要,需要備考的同學們謹慎對待。我們?nèi)绾蜗热艘徊筋A定學校有限的招生名額?如何能在提面中勝券在握?如何避免在不可控的面試現(xiàn)場靈活應對?今天小編從以下幾個方面來探討如何準備提前面試,希望對2022級MBA考研的你有所幫助。
一、你具備報考MBA的條件了嗎?
MBA項目作為研究生學歷考試中分數(shù)較低、考試科目較少的*之一,近年來備受追捧,許多人將其視為快速提***歷的捷徑,但是,你真的具備報考MBA的條件了嗎?
MBA的報考條件為:
1.本科畢業(yè)之后有3年或者3年以上的工作經(jīng)驗;
2.大專畢業(yè)之后有5年或者5年以上的工作經(jīng)驗;
3.已經(jīng)獲得碩士學位或者博士學位并且有2年或兩年以上的工作經(jīng)驗;
在MBA提前面試時考官一定會根據(jù)你所***的申請材料中"工作經(jīng)歷"一欄的內(nèi)容著重提問,如果你缺乏工作經(jīng)驗,或在提面材料中虛增工作信息,就很有可能被面試官拒絕。
與此同時,面試官也會看你的工作經(jīng)驗是否與所報專業(yè)相符合,如果你只是為了提***歷而申請與工作內(nèi)容毫不相關的MBA項目,那是一定會被面試官識破的喲~
二、你做好心理準備了嗎?
說完上述必備的"硬件"條件,咱們來聊一聊"軟件"基礎,作為MBA申請者,你做好了十足的心理準備,來應對未知的面試環(huán)節(jié)了嗎?
近年人們不斷【天津emba雙證在職研究生輔導】追求高學歷,MBA項目申請人數(shù)逐年增多,名校競爭更是可以用慘烈來形容,作為名校MBA項目的關卡,提面考官在申請者選拔方面肩負著巨大的責任,因此面試難度也是逐年增加,其中以交大、復旦*為例,2020年MBA提面中就以壓力型面試為主。
三、你能清晰表述領導力嗎?
如果你選擇攻讀MBA,相信大家大多是從事企業(yè)管理崗位,或者想要進一步晉升企業(yè)管理層的有志之士,同時MBA項目致力于為企業(yè)未來發(fā)展培養(yǎng)管理人才。
工商管理碩士,全稱為工商管理類碩士研究生(英文名為Master of Business Administration,簡稱MBA)。該學位的設立,旨在培養(yǎng)能夠勝任工商企業(yè)和經(jīng)濟管理*高層管理工作需要的務實型、復合型和應用型高層次管理人才。
所以,在各大院校MBA提面中,通常會要求考生在過往的工作經(jīng)驗中就要具備一定的領導能力。面試官會在面試交流過程中著重考察考生在工作經(jīng)驗方面是否具有領導能力、是否具有后備管理人才的潛力。
此時考生在面試回答問題時,若能表現(xiàn)出清晰的邏輯思維、述說事件有條不紊,面對追問時體現(xiàn)沉穩(wěn)的氣勢,都可向面試官展現(xiàn)管理者所具備的專業(yè)素養(yǎng)。
四、你的未來規(guī)劃清晰嗎?
另一個在提面過程中極大概率被面試官提及的問題就是職業(yè)規(guī)劃問題,這在我們每個人的人生規(guī)劃中必不可少。在MBA提前面試環(huán)節(jié)面試官從考生對職業(yè)規(guī)劃的清晰度上判斷考生是否具備培養(yǎng)資格。
一個對自己未來職業(yè)發(fā)展不清晰的考生,如何能成為*的管理者帶領團隊前行?院校又怎么會付出成本對其進行培養(yǎng)呢?
當考生在闡述職業(yè)規(guī)劃時,不僅要將切實可行的目標展現(xiàn)給面試官,同時也需要闡述如何能實現(xiàn)這一自我規(guī)劃,所需時間、步驟、短期目標、長期愿景等,都會為面試官考察考生的計劃能力和工作水平***參考。
五、你注意這些小細節(jié)了嗎?
細節(jié)決定成敗。無論是職場面試還是MBA提面,小小的細節(jié)都能體現(xiàn)出一個人的素養(yǎng)。
1.提面申請資料是否填寫詳細完整、無錯別字、無前后【天津有哪些考研輔導班】不符的信息;
2.面試著裝得體,既能體現(xiàn)年輕管理者的朝氣又不失嚴謹;
3.談吐氣質(zhì),合理控制語速,在規(guī)定時間內(nèi)盡可能的吐字清晰,將想要傳達的信息傳遞給考官;
4.面部表情管理,保持微笑,不做浮夸的表情;
5.肢【天津在職研究生輔導網(wǎng)】體動作,適當?shù)闹w動作可以緩解考生的緊張、有助于信息的表達,但也要注意,瑣碎的小動作會透漏你的不安,造成減分喲。
作為一名*的管理者,領導力的體現(xiàn)不僅僅表現(xiàn)在工作場合,也時時刻刻充斥在日常生活中,因此,在面試過程*官會通過著裝、神態(tài)、習慣性的小動作等細節(jié)方面更加全面的了解你。作為一個管理者,如果我們連自身都管理不好,如何管理他人、管理企業(yè)呢?
