勞動合同簽訂出現(xiàn)新動向
員工不簽約等著滿月后拿雙薪
記者昨天從勞動保障*獲悉,勞動合同法實(shí)施半年來,勞資雙方出現(xiàn)簽約新動向,一直以來都是單位不愿意與員工簽合同,現(xiàn)在部分新員工“反客為主”,為了滿月后要求單位支付雙薪,通過拖延時間等辦法,不與單位簽訂勞動合同。目前,員工不簽約情況正呈現(xiàn)上升趨勢。
市勞動保障*有關(guān)人士證實(shí),勞動合同法實(shí)施以來,已有數(shù)區(qū)反映過有員工不愿意簽約情況,他們也在調(diào)查了解中發(fā)現(xiàn)了這一新動向。浦東、閔行等區(qū)的勞動保障*今年以來已經(jīng)發(fā)現(xiàn)至少10多家單位有此類情況。這些單位的人事*稱,新員工進(jìn)單位后,他們一直在催促部分新員工來人事*簽合同,但這些員工卻一直沒有行動,而以往從來沒有發(fā)生過此類事件。
浦東新區(qū)某信息發(fā)展公司今年1月一次錄用了12位新員工,其中11位新錄用員工在報到后就與公司簽訂了勞動合同,但有1位研發(fā)崗位的張姓員工始終沒有與公司簽約。起先公司還催促,數(shù)月后,張某未簽約的事被淡忘。但到了6月底,該員工為了上半年獎金分配與公司發(fā)生爭執(zhí),公司提出辭退該員工后,這位員工隨即提出雙薪要求。該公司不得不為此多支付給張某半年的薪金。
“種種跡象表明,今年以來出現(xiàn)的員工不簽約情況,與勞動合同法中‘不與員工簽約超過一個月,單位必須付雙薪’的規(guī)定有關(guān)?!眲趧颖U?有關(guān)人士非??隙ǖ卣f。
與此同時,勞動保障*也發(fā)現(xiàn),在員工不愿意簽約的情況下,多數(shù)單位數(shù)月未與員工簽約,卻糊里糊涂地在使用這些員工。這些單位認(rèn)為,反正是員工不愿意簽合同,只要留下證據(jù),責(zé)任就不在單位。有的單位甚至連證據(jù)都未留。
勞動法專家談育明提醒,勞動合同法明確指出,單位必須與員工簽勞動合同。如果員工不愿意簽約,最多使用一個月,單位必須辭退該員工,否則必須承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。