據(jù)悉，2007年北京地區(qū)高校應屆畢業(yè)生將達到20萬,為近年來人數(shù)較多的一年。面對龐大的就業(yè)群體和人才群體，求職者的壓力都很大，而一些騙術(shù)則越來越精明。據(jù)智聯(lián)招聘的一項調(diào)查，有70%的被調(diào)查者表示遇到過招聘陷阱。可見，大部分求職者都不同程度地被招聘陷阱坑害過，在此提醒求職者，一定要擦亮眼睛，以防上當。
收費陷阱
偽裝方式：招聘中以不同名目收取“苛捐雜稅”是最常見的招聘陷阱之一，這個招數(shù)對于很多應聘者來說都是“溫柔的陷阱”。對方往往以已經(jīng)招聘錄用，需要收取押金、保證金的借口，或者以入職培訓的名義，騙取求職者的費用。
識別方法： 這類詐騙的面試過程往往特別簡單，對于你的學歷、工作經(jīng)驗等各方面的條件幾乎都沒有要求，只是派個人和你進行簡單的幾句閑聊或者鼓動，然后就非常激動迫切地告訴你已經(jīng)被錄用；而對于公司的具體情況，要么就是避而不談，要么就是瞎編亂造。同時，還會對你以后的工作許以高薪、工作環(huán)境和內(nèi)容非常輕松等諾言。
在輕松許諾工作的同時，對方就會對你提出收費要求（包括風險押金、培訓費、服裝費、建檔費等）。一般讓求職者交保證金的理由是一旦由于求職者的原因造成業(yè)務(wù)和客戶的損失應該由求職者分擔，求職心切的人在交錢后沒等到上班或有機會犯錯誤的時候，往往就被告知招聘職位已經(jīng)滿了，但錢也不退還了。另外更加隱蔽的收費還包括服裝費、檔案管理費、培訓費等等實際應該是用人企業(yè)承擔的成本，而求職者很少有能通過后期的培訓考核的，即使通過了，騙子也會用各種苛刻的工作要求迫使求職者自己知難而退的。*已經(jīng)有關(guān)于“用人單位不得以收取押金、保證金、集資等作為錄用條件”的明文規(guī)定了，如果用人單位不遵守這項規(guī)定，你就該懷疑他們的真正動機了。
試用期陷阱
偽裝方式：主要表現(xiàn)方式是，以試用期的名義，來獲取廉價的勞動力。試用期陷阱主要有兩種形式，一種是以各種理由告訴求職者是不合格的，公司解聘也是無奈之舉，從而再以很少的薪水繼續(xù)招聘同樣也不會熬過試用期的新人，周而復始，降低成本。另外一種手段就是非法延長試用期，常常是半年的合同試用期就占去了三個月。試用期本意是用人單位和勞動者相互了解、相互選擇的期限。但是一些單位為了減低用人成本，利用試用期的低薪了解個沒完沒了，半年的合同試用就三月。
識別方法： 關(guān)于試用期，勞動和社會部《關(guān)于實行勞動合同制度若干問題的通知》早已做了規(guī)定，勞動合同期限少于6個月的，試用期不得超過15天；勞動合同長于6個月但短于1年的，試用期不超過30天；勞動合同長于1年但短于2年的，試用期不超過60天。
智聯(lián)招聘的專家建議，面對這樣的招聘，求職者千萬不要輕信用人單位的口頭承諾，任何試用期的要求和考核應該落在白紙黑字的書面上，同時也要考察一下該單位現(xiàn)在用人的情況，如果人來人往，怨聲載道，還是吸取前車之鑒，另尋明主的好。
此外，一般同一單位在短時間內(nèi)連續(xù)刊登相同的招聘廣告，說明該企業(yè)招聘的人數(shù)多且急，求職成功的可能性較大。若一個單位數(shù)周后再次刊登同樣的廣告，說明該單位可能在用人方面存在一定問題。
智力陷阱
偽裝方式：以考核求職者為借口，堂而皇之地占有應聘者的勞動成果。諸如在招聘時，要求應聘者翻譯復雜的文章、策劃文案、設(shè)計程序。
識別方法： 目前，很多中小企業(yè)甚至個別大型企業(yè)都利用求職者在應聘考試中急于表現(xiàn)自己的心理將公司內(nèi)接下的項目作為考試題目直接交給應聘者完成，在不付出任何成本的情況下騙取應聘者勞動成果。招聘公司往往以考試為名，要求職者提供勞動，并無償占有其程序設(shè)計、廣告設(shè)計、策劃方案、文章翻譯等。比如某公司在設(shè)計時遭遇難題，以考試形式將這一難題發(fā)布，結(jié)果有應聘者成功解決了這一難題，公司得來全不費功夫，但*并不錄用該人。一般來說，這一類的考題相對來說都會非常具體，或者對應聘者的創(chuàng)意要求很高。
如果你看到招聘的題型有此類嫌疑，*事先要和公司約定好策劃或者創(chuàng)意的勞動版權(quán)問題，聲明你的創(chuàng)意或者策劃不得隨意使用。 高薪陷阱 偽裝方式：這類騙術(shù)主要是利用了求職者急切渴望輕松獲得高薪職位的投機心理或者僥幸心理，通常是不問求職者的青紅皂白或者具體情況就斷然許諾能給高薪，讓很多應聘者怦然心動。
識別方法： 一般來說，這類騙術(shù)提供的職位都如同天上掉下來的餡餅，完全不需要個人付出努力就能獲得高薪回報。例如，某招聘廣告上寫著：星級飯店招聘男女公關(guān)經(jīng)理，無需工作經(jīng)驗，無學歷要求；底薪200元，月薪可達數(shù)萬元。這樣的招聘廣告往往是騙人或是讓人加入色情行業(yè)。有時候，求職者會接到類似于“某單位因業(yè)務(wù)發(fā)展誠聘業(yè)務(wù)人員，月薪1萬元以上，可兼職”之類的手機短信，要求應聘者在上崗前將一定數(shù)額的“押金”或者“培訓費”存到某賬戶。
推薦工作陷阱
偽裝方式：這類陷阱主要存在于一些自稱是“職業(yè)介紹所”之類的地方，他們一般號稱能幫你找到或者推薦工作，只需要繳納一定的費用。
識別方法： 這些地方一般會主動出擊，要求幫你推薦工作，但是前提是你得繳納“推薦費”。例如，某天你在一個樓里走，突然走過來一人攔住你，問你要不要找工作，并表示某公司需要一名文員，一眼看過去，你的氣質(zhì)和素質(zhì)相當高，去應聘肯定沒問題。當你表示希望前去聯(lián)系應聘時，對方會要求你填寫推薦表，交了幾十上百的推薦費，然后遞給你一份“推薦信”。拿到推薦信以后，前去應聘，你往往發(fā)現(xiàn)推薦信并不起作用，或者，很多單位會直接告訴你，該單位根本沒委托這類職業(yè)介紹所來招聘文員之類的初級職位，或者目前根本不招聘這個職位。
粉飾崗位陷阱
偽裝方式：招聘單位在招聘廣告上把職位寫成是“市場總監(jiān)”、“保險事業(yè)部經(jīng)理”，結(jié)果到了崗位，應聘者卻發(fā)現(xiàn)其實是去做“業(yè)務(wù)員”、“保險代理員”等。有的單位也會以“到基層先鍛煉鍛煉”為幌子，欺騙求職者，使他們繼續(xù)工作下去。
識別方法： 求職的時候要搞清楚職位的具體內(nèi)容，仔細分析，詢問工作細節(jié)。某些用人單位提供的虛而不實的職位，常常冠以好聽的頭銜，但是卻強調(diào)無需經(jīng)驗，這里面肯定大有文章。有一些招聘單位雖在招聘廣告中列出要招聘的多種職位，其實這些職位都是做業(yè)務(wù)的，甚至是沒有底薪的業(yè)務(wù)。
收費陷阱
偽裝方式：招聘中以不同名目收取“苛捐雜稅”是最常見的招聘陷阱之一，這個招數(shù)對于很多應聘者來說都是“溫柔的陷阱”。對方往往以已經(jīng)招聘錄用，需要收取押金、保證金的借口，或者以入職培訓的名義，騙取求職者的費用。
識別方法： 這類詐騙的面試過程往往特別簡單，對于你的學歷、工作經(jīng)驗等各方面的條件幾乎都沒有要求，只是派個人和你進行簡單的幾句閑聊或者鼓動，然后就非常激動迫切地告訴你已經(jīng)被錄用；而對于公司的具體情況，要么就是避而不談，要么就是瞎編亂造。同時，還會對你以后的工作許以高薪、工作環(huán)境和內(nèi)容非常輕松等諾言。
在輕松許諾工作的同時，對方就會對你提出收費要求（包括風險押金、培訓費、服裝費、建檔費等）。一般讓求職者交保證金的理由是一旦由于求職者的原因造成業(yè)務(wù)和客戶的損失應該由求職者分擔，求職心切的人在交錢后沒等到上班或有機會犯錯誤的時候，往往就被告知招聘職位已經(jīng)滿了，但錢也不退還了。另外更加隱蔽的收費還包括服裝費、檔案管理費、培訓費等等實際應該是用人企業(yè)承擔的成本，而求職者很少有能通過后期的培訓考核的，即使通過了，騙子也會用各種苛刻的工作要求迫使求職者自己知難而退的。*已經(jīng)有關(guān)于“用人單位不得以收取押金、保證金、集資等作為錄用條件”的明文規(guī)定了，如果用人單位不遵守這項規(guī)定，你就該懷疑他們的真正動機了。
試用期陷阱
偽裝方式：主要表現(xiàn)方式是，以試用期的名義，來獲取廉價的勞動力。試用期陷阱主要有兩種形式，一種是以各種理由告訴求職者是不合格的，公司解聘也是無奈之舉，從而再以很少的薪水繼續(xù)招聘同樣也不會熬過試用期的新人，周而復始，降低成本。另外一種手段就是非法延長試用期，常常是半年的合同試用期就占去了三個月。試用期本意是用人單位和勞動者相互了解、相互選擇的期限。但是一些單位為了減低用人成本，利用試用期的低薪了解個沒完沒了，半年的合同試用就三月。
識別方法： 關(guān)于試用期，勞動和社會部《關(guān)于實行勞動合同制度若干問題的通知》早已做了規(guī)定，勞動合同期限少于6個月的，試用期不得超過15天；勞動合同長于6個月但短于1年的，試用期不超過30天；勞動合同長于1年但短于2年的，試用期不超過60天。
智聯(lián)招聘的專家建議，面對這樣的招聘，求職者千萬不要輕信用人單位的口頭承諾，任何試用期的要求和考核應該落在白紙黑字的書面上，同時也要考察一下該單位現(xiàn)在用人的情況，如果人來人往，怨聲載道，還是吸取前車之鑒，另尋明主的好。
此外，一般同一單位在短時間內(nèi)連續(xù)刊登相同的招聘廣告，說明該企業(yè)招聘的人數(shù)多且急，求職成功的可能性較大。若一個單位數(shù)周后再次刊登同樣的廣告，說明該單位可能在用人方面存在一定問題。
智力陷阱
偽裝方式：以考核求職者為借口，堂而皇之地占有應聘者的勞動成果。諸如在招聘時，要求應聘者翻譯復雜的文章、策劃文案、設(shè)計程序。
識別方法： 目前，很多中小企業(yè)甚至個別大型企業(yè)都利用求職者在應聘考試中急于表現(xiàn)自己的心理將公司內(nèi)接下的項目作為考試題目直接交給應聘者完成，在不付出任何成本的情況下騙取應聘者勞動成果。招聘公司往往以考試為名，要求職者提供勞動，并無償占有其程序設(shè)計、廣告設(shè)計、策劃方案、文章翻譯等。比如某公司在設(shè)計時遭遇難題，以考試形式將這一難題發(fā)布，結(jié)果有應聘者成功解決了這一難題，公司得來全不費功夫，但*并不錄用該人。一般來說，這一類的考題相對來說都會非常具體，或者對應聘者的創(chuàng)意要求很高。
如果你看到招聘的題型有此類嫌疑，*事先要和公司約定好策劃或者創(chuàng)意的勞動版權(quán)問題，聲明你的創(chuàng)意或者策劃不得隨意使用。 高薪陷阱 偽裝方式：這類騙術(shù)主要是利用了求職者急切渴望輕松獲得高薪職位的投機心理或者僥幸心理，通常是不問求職者的青紅皂白或者具體情況就斷然許諾能給高薪，讓很多應聘者怦然心動。
識別方法： 一般來說，這類騙術(shù)提供的職位都如同天上掉下來的餡餅，完全不需要個人付出努力就能獲得高薪回報。例如，某招聘廣告上寫著：星級飯店招聘男女公關(guān)經(jīng)理，無需工作經(jīng)驗，無學歷要求；底薪200元，月薪可達數(shù)萬元。這樣的招聘廣告往往是騙人或是讓人加入色情行業(yè)。有時候，求職者會接到類似于“某單位因業(yè)務(wù)發(fā)展誠聘業(yè)務(wù)人員，月薪1萬元以上，可兼職”之類的手機短信，要求應聘者在上崗前將一定數(shù)額的“押金”或者“培訓費”存到某賬戶。
推薦工作陷阱
偽裝方式：這類陷阱主要存在于一些自稱是“職業(yè)介紹所”之類的地方，他們一般號稱能幫你找到或者推薦工作，只需要繳納一定的費用。
識別方法： 這些地方一般會主動出擊，要求幫你推薦工作，但是前提是你得繳納“推薦費”。例如，某天你在一個樓里走，突然走過來一人攔住你，問你要不要找工作，并表示某公司需要一名文員，一眼看過去，你的氣質(zhì)和素質(zhì)相當高，去應聘肯定沒問題。當你表示希望前去聯(lián)系應聘時，對方會要求你填寫推薦表，交了幾十上百的推薦費，然后遞給你一份“推薦信”。拿到推薦信以后，前去應聘，你往往發(fā)現(xiàn)推薦信并不起作用，或者，很多單位會直接告訴你，該單位根本沒委托這類職業(yè)介紹所來招聘文員之類的初級職位，或者目前根本不招聘這個職位。
粉飾崗位陷阱
偽裝方式：招聘單位在招聘廣告上把職位寫成是“市場總監(jiān)”、“保險事業(yè)部經(jīng)理”，結(jié)果到了崗位，應聘者卻發(fā)現(xiàn)其實是去做“業(yè)務(wù)員”、“保險代理員”等。有的單位也會以“到基層先鍛煉鍛煉”為幌子，欺騙求職者，使他們繼續(xù)工作下去。
識別方法： 求職的時候要搞清楚職位的具體內(nèi)容，仔細分析，詢問工作細節(jié)。某些用人單位提供的虛而不實的職位，常常冠以好聽的頭銜，但是卻強調(diào)無需經(jīng)驗，這里面肯定大有文章。有一些招聘單位雖在招聘廣告中列出要招聘的多種職位，其實這些職位都是做業(yè)務(wù)的，甚至是沒有底薪的業(yè)務(wù)。
