軟件測試崗位的面試技巧有哪些?

軟件測試崗位必備的面試技巧
（一）面試前的準備工作
（1）、在家中記背軟件測試基礎知識性題目以及測試用例的寫法。
（2）、調(diào)查面試公司的網(wǎng)址、公司介紹、公司的地址這些是否是屬實。
（3）、保持好良好的心態(tài)，衣著稍微正式一點不要穿平時在家穿的休閑衣服。女性稍加花點淡妝。塑造一個看起充滿自信又美麗的女人或是一個看起充滿活力瀟灑的男人。
（4）、去面試公司的乘坐路線必須在去之前都在網(wǎng)上查好抄在紙上，那個面試公司的、應聘職位、聯(lián)系方式也應該一起抄在紙上以便在去面試的路途上迷路了可以打電話咨詢。從不會導致找不到路而擔心面試遲到。
（5）、想好一分鐘的自我介紹（畢業(yè)學校、擅長的領域、培訓經(jīng)歷、工作經(jīng)驗/離職原因）的話術。
（二）、面試中的\'筆試
（1）、會做的就盡量做得更好。
（2）、不會做的就很坦白的說不會做，不用緊張，切忌不懂裝懂。
（3）、軟件測試筆試一般主要是分為軟件測試的基礎性題目和給出一個圖例設計測試用例，還有就是一道邏輯題或是一道智力題。軟件測試的定義、流程考得比較多。
（三）、筆試完之后與面試官Face To Face的交談
（1）、面帶微笑的回答面試官的任何問題，切忌不會的就如實說這個問題我不是很了解或是不會。繞開話題，或是想辦法叫面試官自己給你講出答案。
（2）、說話要流利、反應要敏捷。若是外企公司面試的話就在說中文溝通中夾帶說一些英語，那樣面試官對你的印象會深刻一些。
（3）、多認同面試官說地真確的觀點和看法以及講得很好的地方就表現(xiàn)你贊賞的態(tài)度，那樣面試官就會覺得和你這種人溝通很愉快。同時也會很欣賞你是一個善于傾聽他人意見的人，懂得如何去汲取別人好的建議和看法。不過，請記住該是你表達自己的主觀看法時就應該很有主見的說出來。這樣面試官才會認同你是一個很有見地的人，不會是一個沒有主見的人。
（4）、面試官一般會問你的問題：為什么不在上家公司做了？你對軟件測試的認識以及軟件工程的看法？你會有什么問題要問我的嗎？工作經(jīng)驗的講述？
（5）、當面試官問你有什么問題要問他的時候，你可以從以下幾點：一是可以問公司的具體介紹。二是你應聘崗位的職責和具體做些什么事情。
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軟件測試工程師面試主要有哪些問題？如何回答？

軟件測試面試前的*一波惡補！不要打沒有準備的仗。
想要拿到心儀的offer，光有相應的技術水平是不夠的，還是要提前做好面試題的熟悉以及學習一些面試時的技巧，否則，就算是金子也很可能會被埋沒了。
下面給詳細講講一些面試中比較常見的題吧！
1、軟件測試的流程是什么？
分析：每當hr問一個問題的時候，我們都必須在腦海里先想一下他是想通過這個問題獲取哪些信息，做好了這步先行工作再回答就比較穩(wěn)健了。如果有工作經(jīng)驗，那么直接按照公司流程去答就可以了，如果你剛轉(zhuǎn)行或者是才實習，那就按下面的標準回答走就行了。
回答：項目經(jīng)理將項目需求文檔給到開發(fā)，開發(fā)記錄文檔內(nèi)需求不明確或者遺漏點做好準備，然后在需求評審會議上，各開發(fā)人員提出自己的疑問并解決，需求評審最終得到一份需求規(guī)格說明書。（需求評審階段）
評審通過后，開發(fā)這邊的經(jīng)理就開始編寫開發(fā)計劃，測試經(jīng)理編寫測試計劃，計劃評審通過后開發(fā)人員進行程序的開發(fā)，測試人員開始測試用例的編寫。當項目的*個版本出來后，開發(fā)負責第二個版本的迭代，而測試這邊對項目進行測試并記錄追蹤管理bug，直到項目迭代完畢。（產(chǎn)品研發(fā)階段）
項目迭代完畢并修復大部分的bug后，測試這邊開始進行總結，最終產(chǎn)出一份測試報告書，記錄此次的測試工作及項目存在的問題。（產(chǎn)品發(fā)布階段）
2、測試用例主要有哪些元素？
分析：每家公司用的模板都不盡相同，所以內(nèi)容也是多種多樣的，你只需要把基本的元素回答出來就行了。
回答：測試用例的主要元素有：ID、標題、模塊、預置條件、操作步驟、預期結果、實際結果、是否通過等等
3、軟件測試有什么策略和階段？
分析：策略就是你是以什么樣的思路去測試，或者是通過什么樣的技術或者步驟去執(zhí)行等等。
回答 ：軟件測試的策略主要有：動態(tài)、靜態(tài)測試；白盒、黑盒測試。測試階段按照研發(fā)順序分別是：單元測試、集成測試、系統(tǒng)測試，有些公司還會有驗收測試；（單元測試開發(fā)在調(diào)試代碼時就完成，集成測試也是，但是有時測試人員也需要進行集成測試；測試人員平時主要的工作就是系統(tǒng)測試，驗收測試是客戶參與進行的測試）；
4、測試用例是什么？有什么作用？
回答：測試用例實際上就是預設好一個特定的場景，讓軟件再這個場景中運行，以檢驗程序是否給出正確反應，來衡量軟件是否正確滿足了客戶需求。
作用：
1、避免盲目測試并提高測試效率；在軟件版本更新之后只需要少量修改即可開展測試工作，提高工作效率，大幅度縮短測試周期。
2、可以直觀看出哪些是測試重點，測試用例是測試工作的見證，可以看到測了哪些功能，又有哪些模塊沒有測。
3、測試用例是量化測試工作的方法之一。
5、你平時是怎么設計測試用例的？
分析：這個問題的點主要考察是否掌握測試用例設計方法，在回答之后，HR可能會繼續(xù)追問某種設計方法的概念或者實例，這時舉例說明即可；如：等價類劃分法就是把程序的輸入域劃分成等價類，從每個部分中選取少數(shù)代表性數(shù)據(jù)當做測試數(shù)據(jù)。
回答：設計測試用例一般都會使用到等價類、邊界值、場景/流程法、因果圖還有錯誤推測法；
6、你們公司的需求評審是怎么進行的？
分析：需求評審，就是對客戶需求，軟件各個模塊之間模糊的點進行審查，排除不理解或者沒有考慮到的點。
回答：需求評審，在一些分工比較明確的公司，都是由PD負責，需求確認好后再下發(fā)到開發(fā)和測試*；分工不怎么明確的公司可能就是開發(fā)測試產(chǎn)品等大家坐在一起共同探討；評審形式一般分為線上和線下兩種方式，負責人一般會提前把需求文檔下發(fā)到大家手上供大家整理各自的疑惑點，為后續(xù)的評審會議做準備。
7、還有什么想要問我的嗎？
分析：這個問題在每個面試的尾聲都會被問到，如果你直接回答沒有，會讓hr有種你不在意這份工作的感覺，如果你問得多了又會顯得面試之前沒有做好充分的準備，所以問題一般控制在2-3個就差不多。
直接說沒有，會讓HR覺得你不關心這個崗位，問的多了又會顯得面試之前沒有做好充分的準備。所以問題一般控制在兩到三個比較好。
回答：
1、公司的研發(fā)團隊目前是什么規(guī)模？開發(fā)和測試分別有多少人？
2、公司今后的業(yè)務方向是什么？
3、如果我入職了，我的主要工作職責是什么？
以上！

面試軟件測試 主要提問哪些問題

1、 說說你們公司測試的一個基本測試流程是什么？
答：首先會召開需求分析會議，參加人員有產(chǎn)品、開發(fā)和測試，主要是探討需求主要的一些功能點，完了之后，開發(fā)就排期進行開發(fā)，我們就根據(jù)主管寫出來的計劃、分配到的任務編寫測試用例，寫完之后會進行用例評審，有評審修改的就修改整理形成最終的用例版本，之后開發(fā)人員版本編譯完成后，我們會依據(jù)測試用例來執(zhí)行測試，測試過程中，提交bug，跟蹤bug，直至關閉，測試完后編寫測試報告。
2、 你們項目主要是做什么的，有些什么功能，業(yè)務邏輯是怎樣的？
答：這個主要就是看公司具體的項目是什么，了解清楚功能模塊，對主要功能模塊做業(yè)務邏輯的一個描述就行。
3、 測試的過程中，還用過一些什么工具嗎？
答：有就有，沒有就沒有，一定要如實回答！比如在測試接口或者簡單施壓的時候用到了 jmeter。
4、 如果簡歷上寫了，MySQL、Linux等，一般會問，掌握的程度怎么樣？
答：如實回答，對于測試人員來說，mysql基本的增刪改查都會，Linux基本命令都會，也會linux環(huán)境的項目部署。
5、 你們需求分析會議主要目的是什么？
答：講解此次項目主要是做什么的，達到一個什么樣的目的，探討項目功能點，針對不清楚的及時提問。
6、 如果需求過少，你應該怎么辦？
答：首先我會有所疑問，然后再問問老大，看看到底是怎么回事，如果確實是需求少，那就進一步的分析這個業(yè)務。如果確定有一些需求。
7、 編寫測試用例的時候，會用到什么方法？
答：等價類、邊界值、錯誤推測法、場景法等。
接著又問了一個:你覺得你在寫用例的時候用到了嗎？
我的回答是用到了，比如邊界值，隨便列舉一個例子，比如：項目中某個標題輸入框，長度是1-16個漢字。會設計測試用例數(shù)據(jù)為輸入標題為空、標題字數(shù)為1、標題字數(shù)為2、標題字數(shù)為15、標題字數(shù)是16、標題字數(shù)為17
8、 會寫測試計劃嗎、包含哪些內(nèi)容？
答：一般說：沒有寫過，是我們主管寫的，但我們會接觸這個文檔。大概包含有：目的、背景、測試范圍、測試開始結束時間、測試策略、測試人員安排、測試環(huán)境、風險評估等等。

軟件測試面試時，可以問面試官一些什么問題

面試是我們進入一個公司的門檻，通過了面試才能進入公司工作，你的面試結果和你的薪資、享有的福利待遇是息息相關的。那如何能順利的通過面試，得到HR的認可呢?面試軟件測試要注意哪些問題呢?下面和成都IT培訓優(yōu)就業(yè)小編一起來看看吧。
軟件測試面試常見問題通常分為兩大類，一類是考察專業(yè)技能，另一類是考察你的穩(wěn)定性和努力程度。
一、考察專業(yè)技能
專業(yè)技能方面需要你有很扎實的測試功底。你可以去搜索一下大的IT公司的面試問題，查缺補漏，也可以復習一下所學知識，針對具體面試的崗位多做背景知識的準備。這方面沒有太多捷徑可以走，即使你因為背了一些難題而恰巧通過了高于你能力崗位的面試，那么在試用期不能勝任工作也是會被辭退的。所以要鞏固你能力范圍內(nèi)的知識，然后盡量避免失誤。
二、考察你的穩(wěn)定性和努力程度。
第二類主要是考察你的穩(wěn)定性和努力程度甚至職業(yè)規(guī)劃之類的問題。比如說問你怎么看待測試工作，能否接受加班，以及未來的職業(yè)規(guī)劃等等。這種問題不能一時為了工作而毫無保留地答應，假設你硬著頭皮接受了加班，那你之后也會因受不了996工作制度而辭職。所以可以適當詢問具體的加班頻率和強度，在可接受的范圍內(nèi)做出承諾。關于未來的職業(yè)規(guī)劃，如果你有野心，想要升職加薪，那么可以適當表露出來。如果你目前只想要穩(wěn)定，那么也可以謙虛地表示現(xiàn)階段會努力積攢經(jīng)驗，等機會來了再考慮。這類問題很靈活，通常沒有固定答案，只要不是過于虛偽地答應任何條件，或者不留余地干脆地拒絕，怎么回答都可以。主要是在這個過程中表露謙虛的態(tài)度以及可以商量的余地，相信肯定會贏得HR和領導的好感。
以上就是四川優(yōu)就業(yè)小編回答的軟件測試常見問題的一些方法和技巧，我們技術掌握的好了，要想通過面試，得到offer，還是要好好準備面試，在面試中有一個好的表現(xiàn)。相信大家只要認真準備、勤加練習，通過面試應該問題不大。

軟件測試面試一般都問什么問題

給大家提供一些軟件測試相關的面試題及答案，僅供大家參考！
1、你的測試職業(yè)發(fā)展是什么?
測試經(jīng)驗越多，測試能力越高。所以我的職業(yè)發(fā)展是需要時間積累的，一步步向著高級測試工程師奔去。而且我也有初步的職業(yè)規(guī)劃，前3年積累測試經(jīng)驗，按如何做好測試工程師的要點去要求自己，不斷更新自己改正自己，做好測試任務。
2、你認為測試人員需要具備哪些素質(zhì)
做測試應該要有一定的協(xié)調(diào)能力，因為測試人員經(jīng)常要與開發(fā)接觸處理一些問題，如果處理不好的話會引起一些沖突，這樣的話工作上就會不好做。還有測試人員要有一定的耐心，有的時候做測試很枯燥乏味。除了耐心，測試人員不能放過每一個可能的錯誤。
3、你為什么能夠做測試這一行
雖然我的測試技術還不是很成熟，但是我覺得我還是可以勝任軟件測試這個工作的，因為做軟件測試不僅是要求技術好，還有有一定的溝通能力，耐心、細心等外在因素。綜合起來看我認為我是勝任這個工作的。
4、測試的目的是什么?
測試的目的是找出軟件產(chǎn)品中的錯誤，是軟件盡可能的符合用戶的要求。當然軟件測試是不可能找出全部錯誤的。
5、測試分為哪幾個階段?
一般來說分為5個階段：單元測試、集成測試、確認測試、系統(tǒng)測試、驗收測試
6、單元測試的測試對象、目的、測試依據(jù)、測試方法?
測試對象是模塊內(nèi)部的程序錯誤，目的是消除局部模塊邏輯和功能上的錯誤和缺陷。測試依據(jù)是模塊的詳細設計，測試方法是采用白盒測試。
7、怎樣看待加班問題
加班的話我沒有太多意見，但是我還是覺得如果能夠合理安排時間的話，不會有太多時候加班的。
8、結合你以前的學習和工作經(jīng)驗，你認為如何做好測試。
根據(jù)我以前的工作和學習經(jīng)驗，我認為做好工作首先要有一個良好的溝通，只有溝通無障礙了，才會有好的協(xié)作，才會有更好的效率，再一個就是技術一定要過關，做測試要有足夠的耐心，和一個良好的工作習慣，不懂的就要問，實時與同事溝通這樣的話才能做好測試工作。

如何面試軟件測試？

想要獲得一個滿意的offer，除了自身必要的專業(yè)能力和素質(zhì)，還需要經(jīng)過面試這一關。
面試前，多點了解公司是做什么業(yè)務的，以及工作崗位的主要工作內(nèi)容。結合招聘要求，提前想一下面試官可能問的問題，換位思考以及延伸思考。面試過程中，需要學會把面試官引到自己熟悉的領域。*就是結合一些流程圖、原理圖分析自己優(yōu)化過程，讓面試官知道你的思考軌跡，這時候，面試官才更容易認可你。此外，多點刷專業(yè)面試題，對面試成功也有很大的幫助。刷題不僅會幫助我們掃清知識盲區(qū)、鞏固知識點，更會提高在面試中遇到相同類型題目的概率。51Testing是軟件測試人才基地，專注軟件測試人才培訓19年，累計開班1000+期，培養(yǎng)軟件測試人才60000+。在*有19所校區(qū)，學員入學即配備就業(yè)指導老師，多方位輔導就業(yè)，而且符合條件的學員，入學就簽訂推薦就業(yè)相關協(xié)議，如果你對軟件測試還有什么疑問，可以點擊鏈接咨詢。網(wǎng)頁鏈接

面試軟件測試實習生 請問面試應該準備些什么資料？好的加分

1、帶多幾份簡歷前往面試，沒有比當被要求提供多一份簡歷而你卻沒有更能顯示你缺乏準備的事了。帶多幾份簡歷，面試你的人可能不止一個，預先料到這一點并準備好會顯得你做事正規(guī)、細致。

2、留心你自己的身體語言，盡量顯得精警、有活力、對主考人全神貫注。用眼神交流，在不言之中，你會展現(xiàn)出對對方的興趣。

3、初步印象和*印象。最初和*的五分鐘是面試中最關鍵的，在這段時間里決定了你留給人的*印象和臨別印象以及主考人是否欣賞你。最初的五分鐘內(nèi)應當主動溝通，離開的時候，要確定你已經(jīng)被記住了。

4、完整地填妥公司的表格--即使你已經(jīng)有簡歷。即使你帶了簡歷來，很多公司都會要求你填一張表。你愿意并且有始有終地填完這張表，會傳達出你做事正規(guī)、做事善始善終的信息。

5、
緊記每次面試的目的都是獲聘。你必須突出地表現(xiàn)出自己的性格和專業(yè)能力以獲得聘請。面試尾聲時，要確保你知道下一步怎么辦，和雇主什么時候會做決斷。

6、清楚雇主的需要，表現(xiàn)出自己對公司的價值，展現(xiàn)你適應環(huán)境的能力。

7、要讓人產(chǎn)生好感，富于熱情。人們都喜歡聘請容易相處且為公司自豪的人。要正規(guī)穩(wěn)重，也要表現(xiàn)你的精力和興趣。

8、要確保你有適當?shù)募寄埽滥愕膬?yōu)勢。你怎么用自己的學歷、經(jīng)驗、受過的培訓和薪酬和別人比較。談些你知道怎么做得十分出色的事情，那是你找下一份工作的關鍵。

9、展示你勤奮工作追求團體目標的能力，大多數(shù)主考人都希望找一位有創(chuàng)造力、性格良好，能夠融入到團體之中的人。你要必須通過強調(diào)自己給對方帶來的好處來說服對方你兩者皆優(yōu)。

10、將你所有的優(yōu)勢推銷出去，營銷自己十分重要，包括你的技術資格，一般能力和性格優(yōu)點，雇主只在乎兩點：你的資歷憑證、你的個人性格。你能在以往業(yè)績的基礎上工作并適應公司文化嗎？談一下你性格中的積極方面并結合例子告訴對方你在具體工作中會怎么做。

11、給出有針對性的回答和具體的結果。無論你何時說出你的業(yè)績，舉出具體例子來說明更有說服力。告訴對方當時的實際情況，你所用的方法，以及實施之后的結果。

12、不要害怕承認錯誤，雇主希望知道你犯過什么錯誤以及你有哪些不足。不要害怕承認過去的錯誤，但要堅持主動地強調(diào)你的長處，以及你如何將自己的不足變成優(yōu)勢。

13、和過去業(yè)績成就相關的故事，過去的成績是對你未來成績*的簡述。如果你在一個公司取得成功，也意味著你可以在其他公司成功。要準備好將你獨有之處和特點推銷出去。

14、面試前要弄清楚你潛在雇主的一切，盡量為其需要度身定做你的答案，關于公司的、客戶的，以及你將來可能擔任的工作，用對方的用詞風格說話。

15、面試前先自己預演一下，嘗試你會被問及的各種問題和答案，即使你不能猜出所有你可能被問的問題，但思考它們的過程會讓你減輕緊張而且在面試時心里有底。

16、知道怎么回答棘手的問題，大部分的主要問題事前都可以預料到。但是，總會有些讓你尷尬的問題以觀察你在壓力下的表現(xiàn)。應付這類問題的*情況就是有備而戰(zhàn)，冷靜地整理好思路并盡量從容回答。

17、將你的長處轉(zhuǎn)換成有關工作業(yè)績和效益以及雇主需要的用語。如果你對自己和工作有關的長處深信不疑的話，重點強調(diào)你能夠給對方帶來的好處，在任何可能的情況下，舉出關于對方需要的例子。

18、說明你的專長和興趣。對雇主最有利的事情之一就是你熱愛自己的業(yè)務，面試之前要知道你最喜歡的工作是什么，它會給雇主帶來什么利益。

19、清楚自己的交際用語，對大部分的雇主而言，交際的語言技巧十分有價值，是受過良好教養(yǎng)和有競爭力的標志。清楚你自己是如何交際的，并且配合其他人一起聯(lián)系你從*方向努力去展現(xiàn)自己。

20、不要準時到達——要提早到!
不管你的主考人對多么諒解你在路碰到的意外況，要克服負面的*印象幾乎是不可能的。盡一切能力準時，包括預先給可能發(fā)生的意外留下時間。

21、把你碰到的每一個人對看成是面試中的重要人物，一定要對每一個你接觸的人都彬彬有禮，不管他們是誰以及他們的職務是什么，每個人對你的看法對面試來說都可能是重要的。

22、用完整的句子和實質(zhì)性的內(nèi)容回答問題。緊記你的主考人都想判斷出你能為公司帶來什么實質(zhì)性的東西，不要只用“是的”“不是”來回答問題。給出完整的答案讓人知道你和公司的要求有什么聯(lián)系，讓他們知道你是什么人。

23、用減輕緊張的技巧來減少你的不安，公眾人物有很多舒緩壓力的方法會幫助你進行面試。在面試臨近時練習一下如何放松自己，譬如放慢語速，深呼吸以使自己冷靜下來。你越放松越會覺得舒適自然，也會流露出更多的自信。

24、一定要準備好問問題，準備好幾個和工作、雇主、以及整個機構有關的問題，這些問題應該能夠獲取有效信息，表達你對工作的興趣以及智慧和熱情。