軟件測試人才的市場需求還大嗎？會不會已經(jīng)達到飽和了啊？
需求大不大，缺不缺人，有沒有達到飽和，霸哥覺得，主要是看你做的是啥階段的測試了，如果是手工測試，那不缺人，市場也接近飽和，很多企業(yè)都不咋招的，如果是測試開發(fā)，那很缺，畢竟企業(yè)都想要高技術(shù)的人才，所以不能單純的說，缺或者是不缺。
其實這也就是說測試崗位是有等級的，簡單來說分為功能測試，自動化測試和測試開發(fā)，越往上技術(shù)含量越高，前景越好，薪資待遇越好以及企業(yè)越缺。功能測試基本上沒有什么技術(shù)含量在里面，點點點的工作，現(xiàn)在企業(yè)但凡有個自動化的人面試，可能都不會要功能測試的人，有那錢招個自動化或者測開的人，他不香嗎？一個人可以做十個人的工作，省錢省事的。測試開發(fā)，會有開發(fā)的工作內(nèi)容在里面，大概有50%都是做開發(fā)的工作，需要學(xué)Java，Python，學(xué)測試工具，也可能會自己去開發(fā)測試工具，你懂吧，就很奶思！可能一個人頂二十個人，是不是更香，所以企業(yè)更傾向于招這些人。畢竟對他們來說，這一個人可能就頂?shù)蒙蟦個人，節(jié)約了成本，節(jié)約了時間。
所以，你說測試崗市場需求還大不大，缺不缺人，有沒有達到飽和的狀態(tài)，就看你想做的是什么崗位了。
軟件測試這個行業(yè)怎么樣？
軟件測試工作有前途。軟件測試就業(yè)前景挺好的，目前IT行業(yè)對于軟件測試方面的人才需求是非常大的，軟件產(chǎn)品的質(zhì)量對于一個軟件來說是攸關(guān)生死的，各企業(yè)越來越重視軟件產(chǎn)品質(zhì)量，而軟件測試的工作就是讓軟件質(zhì)量越來越好，還有就是軟件測試的工資待遇是非常好的，和其它職業(yè)相比，月入上萬要簡單的多，隨著時代的發(fā)展，軟件也越來越普及，所以人才需求量和前景都是不錯的。
軟件測試是軟件開發(fā)過程的重要組成部分，是用來確認(rèn)一個程序的功能或性能是否符合開發(fā)之前所提出的一些要求。軟件測試就是在軟件投入運行前，對軟件需求分析、設(shè)計規(guī)格說明和編碼的最終復(fù)審，是軟件質(zhì)量保證的關(guān)鍵步驟。最直觀的目的肯定是通過對軟件系統(tǒng)或程序的測試，發(fā)現(xiàn)其中的錯誤，也是目前和未來比較熱門的一個行業(yè)。
北京的軟件測試行業(yè)就業(yè)率怎么樣?
就業(yè)率很高，百分百吧，軟件測試在北京的就業(yè)率還是很高，而且很好找，當(dāng)然前提還是要你具備的軟件測試技術(shù)好。學(xué)歷大專以上差不多吧，薪資在6K-15K都是有可能的。嘿嘿想學(xué)習(xí)更多軟件測試知識可以參加這個學(xué)習(xí)鏈接:
軟件測試行業(yè)的前景如何？目前市場的飽和率有多高？如果已經(jīng)是做了多年測試，目前30多歲了，那么其實不存在轉(zhuǎn)行的問題。相比于崗位的前途，個人的因素比較大，如果你只會機械式的點擊驗證，那么我想說前途不太大，因為缺乏核心競爭力。目前云時代的測試人員也已經(jīng)和傳統(tǒng)的測試時代不同了，目前DevOps是企業(yè)內(nèi)部比較流行的軟件發(fā)布流程，那么作為開發(fā)、預(yù)發(fā)布、測試、上線流程中的測試環(huán)節(jié)，占據(jù)著相當(dāng)重要的地位，而且僅僅說測試這個崗位是不合適的，應(yīng)該叫做QA，即質(zhì)量保障，上線前的*一道關(guān)卡，因此崗位是不缺乏前途的。
目前新興了運維開發(fā)、測試開發(fā)等崗位，如果想在QA領(lǐng)域有所發(fā)展，那么開發(fā)技能已經(jīng)成為必要的能力了，所以要適當(dāng)?shù)娜ヌ嵘齻€人的綜合能力，跟上目前主流的方向。敏捷開發(fā)時代會給測試帶來大量的機會，優(yōu)秀的測試人員也是目前比較搶手的，目前自動化測試方向很火爆，我所在的單位為了招聘一個高級自動化測試耗費了相當(dāng)大的精力，因為把握好方向，提升一下編程技能，向自動化測試的測試開發(fā)崗位靠攏，那么前途光明。
如果你是從手工測試入門的話，那門檻不高，當(dāng)然工資也不會高到哪去，畢竟用到技術(shù)的地方不多‘如果你是自動化測試入門的話，那首先該會的技術(shù)要去學(xué)，不知道學(xué)什么的話，可以去招聘網(wǎng)站看看相應(yīng)的招聘需求要求的學(xué)習(xí)的深度和程度，入個門，就可以去市場上投投簡歷找找看了，崗位上再去慢慢鉆研精進技術(shù)；總之，一句話，如果想要高工資那測試崗位最終的走向還是往自動化靠攏，如果不考慮未來職場競爭壓力只想混混那也就沒啥意思了。
都說軟件測試前景不錯，真的是這樣嗎？工作兩年，薪資能達到多少？
軟件測試行業(yè)真正開始興起的時間，大概是在2008年左右。因為在那之前，使用的最智能的手機還只是諾基亞的那種，那時移動端并不需要專門的軟件測試。再后來，智能手機開始普及，社交、游戲、電商等各類網(wǎng)站和APP開始興起，當(dāng)時的IT行業(yè)里，測試領(lǐng)域和開發(fā)領(lǐng)域以及產(chǎn)品領(lǐng)域都是空白，再后來趕上互聯(lián)網(wǎng)浪潮，大大小小的公司都開始重視軟件測試了。目前的一個現(xiàn)狀是，這個行業(yè)*還沒有專門的課程，不像開發(fā)。想要進去這個行業(yè)無非自學(xué)和培訓(xùn)兩種途徑。發(fā)展到2021年來說，這個行業(yè)已經(jīng)比較穩(wěn)定，但是并沒有飽和，缺口依然很大。產(chǎn)生這樣的現(xiàn)象主要是兩方面原因：
1.軟件測試在未來的5~10年內(nèi)發(fā)展會很快，人才缺口很大，因為軟件企業(yè)要靠軟件產(chǎn)品的質(zhì)量去占領(lǐng)市場，，不再是以前說的那樣“沒有測試人員、產(chǎn)品的BUG可能比較多；但是如果沒有研發(fā)和產(chǎn)品人員這個產(chǎn)品都不可能做出來。”測試人員可謂是一個軟件企業(yè)生存的命脈，測試這關(guān)過不了，產(chǎn)品做出來也是死掉。
2.造成人才缺口大的另外一個原因就是很多測試人員的技術(shù)水平因為知識不成體系或者學(xué)的不夠扎實的原因，只能做一下簡單的工作，其實企業(yè)更多的需要一些技術(shù)層級稍微高一點的人才。
那么對于2021年這個行業(yè)有一個什么樣的趨勢呢？
1.純功能測試，需求量會越來越低；
2.接口自動化測試，比重會明顯增加；
3.性能測試，還是一樣，人才稀缺；
4.軟件測試人才的需求量會越來越大；
5.企業(yè)招人，綜合技能要求會越來越高；
6.測試人員的薪資差距會越來越大；
7.自學(xué)測試，就業(yè)機會越來越少。
測試工作是軟件工程中不可缺少的一部分，而且是相當(dāng)重要的一部分，現(xiàn)在的*軟件行業(yè)，大部分都很畸形，所以測試工作才不會被重視！
如果認(rèn)為賺錢是前途：測試工作在*目前狀態(tài)還是萌芽期，由于*軟件公司接的項目大多數(shù)都是客戶質(zhì)量意識很差的，所以開發(fā)過程中占大部分工作量的測試工作就不會被重視，所以目前只能到大公司去做測試，才會很賺錢；
如果認(rèn)為學(xué)技術(shù)是前途：測試本身就是一門很深的學(xué)問，有很多方法，也有很多模式，測試可以說是一門藝術(shù)。測試的設(shè)計人員還要有很深的軟件系統(tǒng)分析和設(shè)計的造詣，要掌握很多軟件開發(fā)的知識，并且掌握的要準(zhǔn)確，廣泛，這些要求對于人來講要花費很大的精力，如果夠努力，也會有很大的收獲；
另外：如果你是個測試工作的資深人員，那么你就會明白：測試工作對你本身做人來講，也有很大益處，你會發(fā)現(xiàn)自己思維越來越嚴(yán)密、謹(jǐn)慎等等......
測試工作真的很有前途，但你要足夠的熱愛才行！薪資主要看個人能力和所處行業(yè)來定，比如你從事金融行業(yè)的軟件測試，可能工資就比較高。