1.初級(jí)薪稅師主要學(xué)習(xí)薪酬管理概述、考勤休假管理、職工薪酬編制與表單設(shè)計(jì)、社會(huì)保險(xiǎn)管理與申報(bào)管理、住房公積金管理與申報(bào)管理、個(gè)人所得稅計(jì)算與申報(bào)管理等內(nèi)容。

2、中級(jí)薪稅師主要學(xué)習(xí)薪酬管理設(shè)計(jì)、職工薪酬在財(cái)務(wù)報(bào)表中的列報(bào)、個(gè)人所得稅法、職工個(gè)稅籌劃、企業(yè)所得稅管理、企業(yè)職工薪酬的預(yù)算/成本管理、企業(yè)職工薪酬的內(nèi)部控制體系建設(shè)和法律風(fēng)險(xiǎn)管理等內(nèi)容。

3.高級(jí)薪稅師主要學(xué)習(xí)企業(yè)戰(zhàn)略與人力資本管理、股權(quán)激勵(lì)設(shè)計(jì)與會(huì)計(jì)政策應(yīng)用、事業(yè)合伙人機(jī)制設(shè)計(jì)(含商業(yè)保險(xiǎn)3設(shè)計(jì))、新經(jīng)濟(jì)形式下的人力資本優(yōu)化、高技術(shù)企業(yè)的人力資本與財(cái)稅設(shè)計(jì)等內(nèi)容新稅師"是*次在人力資源、稅務(wù)管理、財(cái)務(wù)管理和法律等交又領(lǐng)域中開展的引領(lǐng)性探索,是把人力資源的薪酬福利管理與稅務(wù)管理、財(cái)務(wù)管理進(jìn)行無縫對(duì)接