企業(yè)講師按規(guī)模分類(lèi):

(1)中小企業(yè)培訓(xùn)師:企業(yè)內(nèi)部培訓(xùn)師的要求相對(duì)綜合,要求的知識(shí)面更廣,業(yè)務(wù)模塊深度要求稍低,主要是通用型的,工作也主要是培訓(xùn)調(diào)研管理、通用課程開(kāi)發(fā)及授課、培訓(xùn)基礎(chǔ)評(píng)估、培訓(xùn)管理和組織,專(zhuān)業(yè)深度部分可外聘內(nèi)訓(xùn)或者外訓(xùn)。

(2)大型企業(yè)內(nèi)部培訓(xùn)師:由于大型企業(yè)由于經(jīng)濟(jì)實(shí)力好,培訓(xùn)模塊多,培訓(xùn)講師人數(shù)相對(duì)較多,專(zhuān)業(yè)分工明確,因此業(yè)務(wù)模塊專(zhuān)業(yè)要求更高。

怎么考企業(yè)培訓(xùn)師.都需要啥條件

企業(yè)培訓(xùn)師是指能夠結(jié)合經(jīng)濟(jì)、技術(shù)發(fā)展和就業(yè)要求,研究開(kāi)發(fā)針對(duì)新職業(yè)(工種)的培訓(xùn)項(xiàng)目,以及根據(jù)企業(yè)生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)需要,掌握并運(yùn)用現(xiàn)代培訓(xùn)理念和手段,策劃、開(kāi)發(fā)培訓(xùn)項(xiàng)目,制定、實(shí)施培訓(xùn)計(jì)劃,并從事培訓(xùn)咨詢和教學(xué)活動(dòng)的人員。企業(yè)培訓(xùn)師考試內(nèi)容:培訓(xùn)師職業(yè)道德、相關(guān)法律法規(guī)、教育培訓(xùn)基本常識(shí)、市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)下培訓(xùn)工作常識(shí)、團(tuán)隊(duì)建設(shè)常識(shí)等相關(guān)內(nèi)容。

企業(yè)培訓(xùn)師報(bào)考對(duì)象

1、企業(yè)人力資源中高層管理人員;

3、企業(yè)專(zhuān)兼職講師;

4、管理咨詢業(yè)從業(yè)人員;

5、有志于成為培訓(xùn)師的人員。

怎么考企業(yè)培訓(xùn)師.都需要啥條件

企業(yè)培訓(xùn)師是指為企業(yè)內(nèi)部員工進(jìn)行培訓(xùn)的授課老師。企業(yè)培訓(xùn)師在為企業(yè)帶來(lái)系統(tǒng)的現(xiàn)代管理知識(shí)與技能的同時(shí),還能為企業(yè)帶來(lái)突出的附加價(jià)值。作為一名企業(yè)培訓(xùn)師,首先需要考取相應(yīng)的資格證書(shū),不僅是持證上崗的要求,還能表現(xiàn)出自身的專(zhuān)業(yè)性,【報(bào)名拿證聯(lián)系張老師】

怎么考企業(yè)培訓(xùn)師.都需要啥條件

【企業(yè)培訓(xùn)師】需要在線上指定相關(guān)*申請(qǐng)報(bào)考,然后到指定考點(diǎn)培訓(xùn)考試,2023年-2024年報(bào)名入口開(kāi)啟,報(bào)考條件高中及以上學(xué)歷,滿18周歲,報(bào)名時(shí)間每月15號(hào)申報(bào),每月-每周均可報(bào)名,報(bào)考費(fèi)用1500左右不等,證書(shū)由*醫(yī)藥相關(guān)單位頒發(fā)證書(shū),含金量高,*通用,支持網(wǎng)查,現(xiàn)在報(bào)考條件不嚴(yán),報(bào)名流程簡(jiǎn)單,提交基本身份證資料即可?！緢?bào)名拿證聯(lián)系張老師】

管理層VS技術(shù)*,管理者天然就承擔(dān)了內(nèi)部講師的職責(zé),很多企業(yè)會(huì)在管理者的崗位職責(zé)里直接加入內(nèi)訓(xùn)的任務(wù)。但是,管理者更適合傳播企業(yè)文化、管理理念、戰(zhàn)略宣貫等。與此同時(shí),要挖掘不具備管理頭銜但是卻擁有技術(shù)專(zhuān)長(zhǎng)的技術(shù)*。這群人容易因?yàn)闆](méi)有很高的頭銜而被忽略掉。真正絕殺的黑科技,通常都掌握這群手里而不是管理者。

怎么考企業(yè)培訓(xùn)師.都需要啥條件

企業(yè)培訓(xùn)師的作用就是為企業(yè)提升形象,有效的提高企業(yè)的生產(chǎn)效率和提高員工的積極性。其主要的工作內(nèi)容如下:

1、協(xié)助公司培訓(xùn)主管編制培訓(xùn)規(guī)劃;

2、制定與實(shí)施專(zhuān)項(xiàng)培訓(xùn)計(jì)劃;

3、開(kāi)發(fā)培訓(xùn)課題,編制培訓(xùn)教材,編寫(xiě)培訓(xùn)教案;

4、跟蹤外部培訓(xùn)市場(chǎng)變化,發(fā)掘并利用外部培訓(xùn)資源;

5、設(shè)計(jì)培訓(xùn)課程,開(kāi)發(fā)新課程,講授培訓(xùn)課程;

6、設(shè)計(jì)培訓(xùn)形式和方法;

7、設(shè)計(jì)培訓(xùn)評(píng)估體系并組織或協(xié)助評(píng)估培訓(xùn)效果。