目標考核,定期檢查,程序文件應(yīng)明確每個崗位人員在成本中的職責(zé),確定每個崗位人員的行為,如應(yīng)提供的報表、提供的時間和原始數(shù)據(jù)的要求等。要把每個崗位人員是否按要求去履行職責(zé)作為一個目標來考核。為了方便檢查,應(yīng)將考核指標具體化,并設(shè)專人定期或不定期地檢查。

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關(guān)于建造師證書到底升值還是貶值? 先說結(jié)論:建造師市場兩極分化。 1、有證書又有實力的建造師,會非常,身價。 2、只有證書但人不在工程行業(yè)的,證書會貶值。 3、在工地一線打拼的建造師,待遇會越來越好。 證書是同一本證書,持證人實力不同、業(yè)績不同,證書的價值會有天壤之別! 混凝土模具工

采集成本數(shù)據(jù),監(jiān)測成本形成,在施工中定期收集反映成本支出情況的數(shù)據(jù),并將實際發(fā)生情況與目標計劃進行對比,從而保證有效控制成本的整個形成。找出偏差,分析原因,施工是一個多工種、多方位立體交叉作業(yè)的復(fù)雜活動,成本的發(fā)生和形成是很難按預(yù)定的目標進行的,因此,需要及時分析偏差產(chǎn)生的原因,分清是客觀因素(如市場調(diào)價)還是人為因索(如行為失控)。

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