職信網(wǎng)是在2002年企業(yè)經營管理人才庫和2006年專業(yè)人才庫建設基礎上創(chuàng)建的跨行業(yè)的人才職業(yè)信用評價工具類網(wǎng)站。創(chuàng)建初期植根于行業(yè)人力資源庫開發(fā),在國務院國資委職稱評審和檔案管理、教育部職業(yè)教育與成人教育、職業(yè)技能鑒定和職工培訓等業(yè)務上進行了廣泛的、行業(yè)性的、系統(tǒng)性的數(shù)據(jù)采集、分析應用,得到了三的認可和支持。目前,職信網(wǎng)已服務部分行業(yè)及央企的職稱評審、技能鑒定、崗位培訓、職業(yè)信用等業(yè)務。在、地方相關和社會各界的支持下,正面向更廣泛的領域進行推廣和應用。
職信網(wǎng)技術架構采用JAVA+有色人才私有云+公有云的混合云架構。通過較為先進的云計算方法能夠保證系統(tǒng)在大規(guī)模運行時自動分配并合理使用計算資源,個人數(shù)據(jù)永不丟失和不被篡改。網(wǎng)站使用全球服務器證書技術加密訪問, 利用數(shù)字證書(U盾)技術數(shù)據(jù)獲取過程形成完整的電子證據(jù)鏈,是被司法直接采信信息。系統(tǒng)安全等級保護為三級,受公安系統(tǒng)監(jiān)管。網(wǎng)站名稱在公安部、工信部、政務和公益機構域名注冊管理中心登記備案。
服務宗旨
職業(yè)信用評價網(wǎng)承載著推動職業(yè)信用體系建設的歷史使命和行業(yè)期望,本著"守信者榮、失信者恥、無信者憂"的服務宗旨,緊緊圍繞統(tǒng)籌推進"五位一體"總體布局和協(xié)調推進"四個全面"戰(zhàn)略布局,不忘初心,牢記使命,甘于奉獻。積極推動"互聯(lián)網(wǎng)+人力資源"職業(yè)信用信息系統(tǒng)的統(tǒng)一建設,鼎力共筑開放融合、透明共享、公平職業(yè)、誠信自律的職業(yè)信用體系新生態(tài),更好的為服務,為行業(yè)服務,為企業(yè)服務、為人才服務。為開創(chuàng)特色職業(yè)信用服務體系不懈奮斗。
運營單位
有色金屬工業(yè)人才中心是職業(yè)信用評價網(wǎng)的運營主體,是OCECC.CN域名所有者。有色人才是國務院國資委主辦的事業(yè)單位,在國內是為數(shù)不多集全部人力資源服務資質于一身的國務院所屬人才服務機構,在發(fā)布的《2017年國務院所屬人才中介服務機構名錄》中,有色人才排名第八。有色人才還是國務院國資委和數(shù)十家央企(行業(yè)協(xié)會)職稱評審管理單位,擁有職業(yè)技能鑒定中心授權、職工教育培訓授權、教育部教育教學指導委員會授權,同時還是發(fā)改委重大項目庫成員單位。
發(fā)展歷程
近年來人才中心深入探索信息化建設和互聯(lián)網(wǎng)產品發(fā)展道線,先后投資3055萬元建立了人力資源全業(yè)務流程信息管理系統(tǒng)、私有云計算中心和大數(shù)據(jù)算法研發(fā)中心。根據(jù)國務院《社會信用體系建設規(guī)劃綱要(2014—2020年)》要求,人才中心于2014年報國資委立項建設行業(yè)人力資源庫管理和評審系統(tǒng),2015年批復建設;2016年1月,部委人才交流機構分會發(fā)起成立職業(yè)信用評價網(wǎng);2016年4月,在廣西柳州召開職業(yè)信用評價網(wǎng)啟動儀式,職信網(wǎng)正式上線;2016-2017年網(wǎng)站平臺找行業(yè)內試運行;2017年7月,市場化運營;2018年3月,財政投資行業(yè)人才評價系統(tǒng),"職信網(wǎng)"重新架構符合互聯(lián)網(wǎng)用戶需求的職業(yè)信用2.0服務體系。
服務價值
A、對企業(yè)的價值
幫助企業(yè)節(jié)約人力資源成本,實現(xiàn)高效人才管理,加強企業(yè)雙向動能。
幫助企業(yè)軟實力的提升,為企業(yè)品牌價值的輸出增加優(yōu)性輔助。
加強員工的內在培養(yǎng),留住人才,避免人才流失,實現(xiàn)企業(yè)人才資源的盤活。
多元化渠道保證更發(fā)現(xiàn)前置、后置中會遇到的用人風險,規(guī)避風險。
B、對個人的價值
通過職業(yè)認證產品,從多維度包括專業(yè)技能、行業(yè)經驗、過往履歷等建立職場信用記錄積累信用財富,提高就業(yè)競爭力。
為個人職業(yè)發(fā)展奠定較高基礎臺階,獲得更大的發(fā)展空間,更有利于自身制定清晰地職業(yè)生涯規(guī)劃,從而督促、約束自己向更高的目標奮進。
高效的與用人單位進行信息交互,獲得領導、合作伙伴、同事的信任,更直接快速憑借可信平臺獲取可靠資源、尋找可靠雇主。
1、對職稱、評審機構的價值
根據(jù)職稱制度改革和分類評價等相關政策精神,要求重點考察人才的職業(yè)道德,完善人才評價誠信體系建設。職信網(wǎng)記錄的人才客觀認證信息,可作為職稱評審、鑒定、注冊資格登記等單位,確認人才信息和資歷的參考依據(jù)。評審機構通過職信網(wǎng)統(tǒng)一登記持證人員信息,有利于動態(tài)跟蹤持證人員從業(yè)經歷、繼續(xù)教育和晉升情況,對跨地區(qū)、跨行業(yè)、跨領域的鑒定評審工作提供有效的管理手段。
2、對職業(yè)能力的有力證明
國務院自2014年起,取消多達200多項許可和認定,要求逐步建立由行業(yè)協(xié)會、第三方評價機構等社會組織開展水平評價的制度。在沒有證書的情況下,職信網(wǎng)職業(yè)認證將成為職業(yè)技能考核和職業(yè)能力培訓考核的合格憑證,更是專業(yè)技術人才資格晉升、職務聘任、執(zhí)業(yè)、從業(yè)資格注冊的重要依據(jù)。
3、對行業(yè)組織的價值
為行業(yè)組織快速建立人才管理平臺,資源管理更集中。國內多數(shù)行業(yè)組織已經建設了行業(yè)人才庫和庫,但受限于技術能力、資金投入、管理理念和分割等因素影響,各類人才庫建設不成體系,人才較為分散,動態(tài)信息更新不及時,統(tǒng)計方法過于簡單,數(shù)據(jù)存儲安全性低等問題較為突出。職信網(wǎng)2.0人才庫管理系統(tǒng)是目前投資建設的較為成熟的人才管理系統(tǒng),行業(yè)組織可通過該系統(tǒng)快速發(fā)起行業(yè)人才信息采集需求,通過內置機制實現(xiàn)人員信息的創(chuàng)建,相比傳統(tǒng)信息采集方式可大大節(jié)省人力投入和管理成本。職信網(wǎng)還可幫助行業(yè)組織搭建自建人才庫系統(tǒng)。
4、對民辦教育培訓機構的價值
可為民辦教育培訓機構獲得支持、社會融資等。擁有良好信譽的民辦教育培訓機構,更容易獲得的重視。根據(jù)《關于建立民辦教育培訓機構信用管理體系》的指示精神,誰率先建立信用評價體系,就相當于占據(jù)市場先機,擁有了更為廣闊的發(fā)展空間。
信用體系為民辦教育培訓機構建立良好口碑。誠實守信的民辦教育培訓機構,在教育消費者中會建立良好的口碑。隨著滿意度的提高,潛在的教育消費者面對教育管理水平一致、師資隊伍相當?shù)慕逃龣C構時,自然會選擇擁有規(guī)范服務和較高信用等級的教育機構,完整的信用體系建立,為自身的市場發(fā)展提供有利條件。
信用體系為民辦教育機構加分增值。隨著對民辦教育培訓機構的重視,一場關于民辦培訓機構之間的激烈競爭也隨之展開。這場競爭不僅是辦學規(guī)模、教學設備、師資隊伍等硬實力的競爭,更是一場關于誠信、品牌、信譽的軟實力競爭。信用,已然成為民辦教育培訓機構不可或缺的一項重要戰(zhàn)略性資源。擁有信用體系的民辦教育機構形象得以提升,經濟效益和社會效益更能隨之提高,使其機構加分增值。
5、對企業(yè)的價值
企業(yè)信用評價是企業(yè)樹立形象、提高競爭力的有力武器。有信則存,無信不立。企業(yè)長久立足市場不敗,加強信用建設是有效的途徑之一。高等級的信用是企業(yè)重要的無形資產,是展示形象、提高競爭力、擴大市場的有力武器。職信網(wǎng)誠信企業(yè)認證將享有職信網(wǎng)全部產品,企業(yè)經營者和企業(yè)在人物百科進行推廣,中層管理人員和技術技能人才享受職業(yè)認證服務,職業(yè)負面清單庫成為HR對人事管理的一道防線為職業(yè)人引導核心價值理念和企業(yè)文化。誠信企業(yè)內設職業(yè)信用督導員,是誠信企業(yè)日常運行的踐行者。
消除職場信息不透明,企業(yè)規(guī)避用人風險。職信網(wǎng)全面認證職業(yè)人員的基本信息、培訓記錄、職稱評審、工作記錄、雇主評價等信息,實現(xiàn)人才職場生涯全覆蓋,強化企業(yè)用工安全,規(guī)避企業(yè)用工風險。
