企業(yè)培訓(xùn)師作為21世紀的黃金職業(yè),享有"金領(lǐng)"的稱號。國內(nèi)*的企業(yè)培訓(xùn)師課酬在5萬左右每天,一般的培訓(xùn)師每天在3000元左右,*培訓(xùn)師培訓(xùn)公開課的收入也達到每場5000元。培訓(xùn)師由于工作特殊性,接觸到更多新的知識,便于對自身不斷進行充電。并能把所學(xué)的分享給更多的人,隨著企業(yè)競爭的不斷加劇,企業(yè)培訓(xùn)師的市場還將逐年擴大,其缺口將在很長一段時間內(nèi)持續(xù)存在,職業(yè)發(fā)展前景一片光明。

作為一名培訓(xùn)工作者或者*管理者,您是否經(jīng)常遇到下列問題?

1.要培養(yǎng)新人,培育和傳遞企業(yè)文化,建立內(nèi)部知識管理體系,不知誰能來共同承擔(dān)?2.頻繁的人員流動,但作為培訓(xùn)管理者需思考,企業(yè)的核心知識和技能可以用什么樣的方式傳承下去?3.專業(yè)課題,外部培訓(xùn)師無法承接,內(nèi)部培訓(xùn)效果不佳,進退為難!4.主管應(yīng)當培養(yǎng)下屬、帶領(lǐng)團隊成長,但主管們要么不重視,要么不會做!5.外請的老師培訓(xùn)費用高,成本急劇上升,預(yù)算與現(xiàn)實需求之間差甚大!

總之一句話,做培訓(xùn)真得好難!!!

企業(yè)內(nèi)訓(xùn)推進難,團隊培訓(xùn)技巧難,新人入門轉(zhuǎn)崗難。

然而我們都知道,挑戰(zhàn)往往是與機遇并存的,

抓住一次發(fā)展的紅利,足以改變一個人一生的職業(yè)路徑。

無論你相信與否,企業(yè)培訓(xùn)師這個崗位,會越來越值錢。

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企業(yè)培訓(xùn)是指企業(yè)或針對企業(yè)開展的一種提高人員素質(zhì)、能力、工作績效和對組織的貢獻,而實施的有計劃、有系統(tǒng)的培養(yǎng)和訓(xùn)練活動。目標就在于使得員工的知識、技能、工作方法、工作態(tài)度以及工作的價值觀得到改善和提高,從而發(fā)揮出*大的潛力提高個人和組織的業(yè)績,推動組織和個人的不斷進步,實現(xiàn)組織和個人的雙重發(fā)展。企業(yè)培訓(xùn)是推動企業(yè)不斷發(fā)展的重要手段之一,市場上常見的企業(yè)培訓(xùn)形式包括企業(yè)內(nèi)訓(xùn)和企業(yè)公開課,網(wǎng)絡(luò)遠程授課。

對于很多咨詢顧問來說,這確實是個問題,其實作顧問,和作培訓(xùn)講師的定位是不一樣的。如果我們從兩個角度來定位,就可以發(fā)現(xiàn)其中的區(qū)別。一個角度是某方面的*和某方面的*人才,他們的區(qū)別很大,*不但實際能力強,而且抓住了本質(zhì),而*人才只有實際能力強,或只知道理論。

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或許,培訓(xùn)師可以決定把重點放在沖突管理上,培訓(xùn)師認為培訓(xùn)師有一個分析它的好方法。培訓(xùn)師也可能有激發(fā)員工動力的獨特見解,或者能讓員工積極提出建議。不管培訓(xùn)師是想向別人呈現(xiàn)任何東西,培訓(xùn)師首先必須在自己完善這一想法。然后,培訓(xùn)師再想應(yīng)該怎樣把他呈現(xiàn)給員工。之后,培訓(xùn)師就可以開始推銷自己了。培訓(xùn)師需要盡可能多地被預(yù)定,這樣培訓(xùn)師作為一個獨立的企業(yè)培訓(xùn)師的待遇才會恰當?shù)伢w現(xiàn)出來。