如果培訓(xùn)師是一個(gè)某種類型的人力資源的企業(yè)培訓(xùn)師,這也是培訓(xùn)師應(yīng)該接受教育的地方。培訓(xùn)師要確保培訓(xùn)師精通此領(lǐng)域,培訓(xùn)師應(yīng)該對于人們的工作甚至這個(gè)的世界工作的方式有很全面的了解。

企業(yè)培訓(xùn)師的前景怎么樣?

培訓(xùn)師人才緊缺  培訓(xùn)師身價(jià)高進(jìn)入21世紀(jì),隨著經(jīng)濟(jì)的飛速發(fā)展、改革開放的不斷深化,企業(yè)出現(xiàn)了諸多不適應(yīng)問題,其中企業(yè)員工素質(zhì)不高問題尤為突出,包括觀念陳舊、知識老化、技能缺乏等,一句話,就是勞動(dòng)者素質(zhì)不能適應(yīng)社會經(jīng)濟(jì)和企業(yè)發(fā)展的新需求。全面提高勞動(dòng)者素質(zhì),提高企業(yè)的競爭能力,成為當(dāng)務(wù)之急。借鑒國外的先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)并結(jié)合我國的實(shí)際,可以得出一個(gè)結(jié)論:大力發(fā)展職業(yè)教育,開展企業(yè)員工培訓(xùn)是提高勞動(dòng)者素質(zhì)的重要措施。開展員工培訓(xùn),提高勞動(dòng)者素質(zhì),首先應(yīng)提高培訓(xùn)師的素質(zhì),因此,建立企業(yè)培訓(xùn)師制度對于做好培訓(xùn)工作,提高勞動(dòng)者素質(zhì)有著重要的意義。

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企業(yè)培訓(xùn)的意義,在于為企業(yè)不斷輸送及所需人才。而傳統(tǒng)的企業(yè)培訓(xùn)體系,往往存在臨時(shí)性、分散性、間歇性、同質(zhì)性等特點(diǎn),已無法滿足企業(yè)的實(shí)際需求。要量身打造企業(yè)所需的人才,傳統(tǒng)培訓(xùn)體系應(yīng)朝著"企業(yè)*"這一方向不斷優(yōu)化及發(fā)展。企業(yè)*員工終生學(xué)習(xí)中心區(qū)別于傳統(tǒng)的企業(yè)培訓(xùn)體系,企業(yè)*的價(jià)值在于主動(dòng)為企業(yè)提供整體人才發(fā)展戰(zhàn)略,通過對公司的文化改造,完成對戰(zhàn)略和策略的構(gòu)建。

企業(yè)發(fā)展是動(dòng)態(tài)的,外部環(huán)境和內(nèi)部環(huán)境的變化往往會導(dǎo)致各種問題的產(chǎn)生與擴(kuò)大。企業(yè)因此而不斷尋求各種方案去解決問題。除了投資軟硬件,招募人才,改變經(jīng)營策略之外,通過培訓(xùn)提升組織能力與員工能力也是一條非常重要的途徑。越來越多的企業(yè)需要既精通專業(yè)知識又能授課培訓(xùn)員工的實(shí)戰(zhàn)型企業(yè)培訓(xùn)師,企業(yè)培訓(xùn)師的需求也逐年翻番。一般情況下 ,企業(yè)培訓(xùn)講師*收入在3000元~5000元之間,*者可達(dá)萬元以上。目前,*企業(yè)至少需要30-50萬名培訓(xùn)師,但與需求旺盛相對應(yīng)的是企業(yè)培訓(xùn)師的緊缺。因此培訓(xùn)行業(yè)也開始蓬勃發(fā)展起來,企業(yè)培訓(xùn)師更是成為了職業(yè)發(fā)展的新方向,今天我們就來看看企業(yè)培訓(xùn)師,是一個(gè)怎樣的新風(fēng)口行業(yè)吧!

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企業(yè)培訓(xùn)師是企業(yè)靈魂的塑造師。高級培訓(xùn)師課酬每日萬元以上。這是*可以把自己思想裝到別人腦袋,把別人的錢裝到自己口袋的職業(yè)!