做人力資源管理的小伙伴們都知道,2020年起多地稅務(wù)*下發(fā)公告自2020年11月1日起企業(yè)職工各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)交由稅務(wù)*統(tǒng)一征收。社保由*的"代征"變成了稅務(wù)部的"直征",這對(duì)各企業(yè)不按員工本身的工資繳納社保起到了監(jiān)督的作用。個(gè)稅改革、社保入稅等新政策變化,意味著在職場中,HR與財(cái)稅的關(guān)系會(huì)愈發(fā)緊密不可分,也是人力資源管理和財(cái)稅工作者的全新挑戰(zhàn)與機(jī)遇。

人才稀缺,具備專業(yè)性的復(fù)合型人才

 目前國內(nèi)對(duì)"薪稅"方向?qū)I(yè)性、綜合性的復(fù)合型人才的需求以及缺口都非常大,新政改革后,未來會(huì)需要更多的專業(yè)服務(wù)者服務(wù)于企業(yè)以及廣大的中高收入人群。而往后的"薪稅"服務(wù)會(huì)偏向于專業(yè)的機(jī)構(gòu)以及專業(yè)的服務(wù)人員,"薪稅管理師"作為從業(yè)人員提升專業(yè)水平的一項(xiàng)水平評(píng)價(jià)考試,也將會(huì)有非常大的市場需求。無論如何,"薪稅管理師"不能徒具虛名,而是必須"師"有所值。專業(yè)的薪稅服務(wù)機(jī)構(gòu)對(duì)吸納社會(huì)就業(yè)和優(yōu)化產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)有著非常重要的作用,從事薪稅服務(wù)的專業(yè)技術(shù)人員也擁有很高的社會(huì)地位,高級(jí)專業(yè)服務(wù)人員年薪高達(dá)百萬元。薪稅管理師資格證書將助力從業(yè)人員升職加薪。對(duì)人力資源、稅務(wù)工作者等相關(guān)從業(yè)人員來說,薪稅

薪稅師不同等級(jí)就業(yè)方向

初級(jí)薪稅師

適用于基礎(chǔ)事務(wù)性人員,包括財(cái)務(wù)管理、人力資源管理、財(cái)稅等專業(yè)的學(xué)生,或從事會(huì)計(jì)、薪酬行業(yè)的工作人員等;

中級(jí)薪稅師

適用于中層專業(yè)管理人員,包括企事業(yè)單位人力資源部或財(cái)務(wù)部經(jīng)理等;

高級(jí)薪稅

適用于高層戰(zhàn)略規(guī)劃人員,包括企事業(yè)單位負(fù)責(zé)人、人力資源部總經(jīng)理、財(cái)務(wù)*總經(jīng)理等;

薪稅師作為職業(yè)新工種,較以往單一的稅務(wù)和人力崗位,薪稅師是集人力資源管理師和稅務(wù)師雙重崗位于一身的創(chuàng)新型復(fù)合人才。

不僅限于這兩個(gè)崗位去報(bào)考,薪稅師人才的篩選是為了能夠更好地幫助廣大企事業(yè)單位管理者、人力資源從業(yè)人員、財(cái)稅從業(yè)人員,人力資源服務(wù)企業(yè)、會(huì)計(jì)師事務(wù)所、稅務(wù)師事務(wù)所從業(yè)人員理解政策、用好政策,并未雨綢繆地做好企業(yè)戰(zhàn)略及薪稅工作。

更何況薪稅師設(shè)定三個(gè)等級(jí)也不是單純?yōu)榱嗽O(shè)置考試難度,而是為了解決不同的薪稅難題和為一些有志于從事薪稅工作卻知識(shí)和經(jīng)驗(yàn)不那么豐富的考生提供機(jī)會(huì)。

薪稅師是集人力資源管理師和稅務(wù)師相結(jié)合的一種復(fù)合型人才,通俗點(diǎn)理解就是一職兼多能。不僅涉及財(cái)稅人事的基礎(chǔ)知識(shí),還更新原有知識(shí)結(jié)構(gòu),跳出原有人力資源思維框架,對(duì)于相關(guān)行業(yè)來說是突破職業(yè)瓶頸的新方向。