【熱門(mén)力薦】杭州pmp培訓(xùn)班電話-靠譜pmp機(jī)構(gòu),今天給大家講解一下PMP認(rèn)證,這里給大家敘述PMP項(xiàng)目管理,PMP項(xiàng)目管理的目的,PMP認(rèn)證理論,PMP項(xiàng)目管理告誡,考PMP對(duì)工作有幫助嗎,考PMP有什么學(xué)習(xí)小技巧嗎,PMP考試有什么注意事項(xiàng)僅代表個(gè)人意見(jiàn),僅供參考。
1.PMP項(xiàng)目管理
項(xiàng)目管理的核心目的在于統(tǒng)籌組織的資源和能力,做好計(jì)劃和協(xié)調(diào)讓項(xiàng)目目標(biāo)得以達(dá)成的過(guò)程,因此某種程度講,我們不需要通過(guò)“擁抱風(fēng)險(xiǎn)”去“創(chuàng)新”目標(biāo)。不可控的風(fēng)險(xiǎn)管理是項(xiàng)目失敗的重要因素之一,預(yù)示著我們對(duì)未知缺少規(guī)劃,對(duì)變化缺少應(yīng)對(duì)。
2.PMP項(xiàng)目管理的目的
項(xiàng)目管理的終極目的雖然是項(xiàng)目目標(biāo)達(dá)成,但在日益多變的VUCA環(huán)境下,項(xiàng)目的類型以及組織架構(gòu)對(duì)管理的精細(xì)化需求等都在不斷變化。垂線來(lái)看互聯(lián)網(wǎng)、醫(yī)療行業(yè)和汽車還有智能制造以及傳統(tǒng)企業(yè)的項(xiàng)目形態(tài)以及環(huán)境都是完全不同的,不存在同樣的管理方法在任何場(chǎng)景都適用的情況。
3.PMP認(rèn)證理論
項(xiàng)目管理的人才三角經(jīng)過(guò)了幾個(gè)版本的迭代,能夠明顯看到以下不同級(jí)別的能力躍遷。*階段:只在乎項(xiàng)目目標(biāo)能夠達(dá)成,目標(biāo)通過(guò)進(jìn)度、質(zhì)量、范圍和成本等要素進(jìn)行描述,至于過(guò)程怎么管理則沒(méi)有太多的要求(理論總結(jié)滯后于實(shí)際工作)。
4.PMP項(xiàng)目管理告誡
如果猴子錯(cuò)位的情況在所難免,那么作為項(xiàng)目經(jīng)理,你必須勇敢,明確自己的責(zé)任和義務(wù),承擔(dān)責(zé)任,在錯(cuò)誤中反思自己的工作方法,從而實(shí)現(xiàn)快速成長(zhǎng)和突破。 承擔(dān)責(zé)任是不負(fù)責(zé)任的,承擔(dān)責(zé)任是能力較弱的表現(xiàn)。 我們需要時(shí)刻保持警惕,明確權(quán)力和責(zé)任的界限,并在項(xiàng)目層面落實(shí)。
5.考PMP對(duì)工作有幫助嗎
當(dāng)我們?cè)诩夹g(shù)崗位從事多年,需要轉(zhuǎn)管理,工作轉(zhuǎn)型時(shí),卻又比較缺乏系統(tǒng)的理論知識(shí)學(xué)習(xí)的,那PMP的學(xué)習(xí)則是完善基層人員的項(xiàng)目操作水平,能夠?qū)崿F(xiàn)實(shí)際項(xiàng)目和理論知識(shí)整合應(yīng)用。是我們晉升的一個(gè)渠道一種可能。需要個(gè)人能力的提升,進(jìn)行學(xué)習(xí)接收新的東西,獲取更大的發(fā)展平臺(tái)。
6.考PMP有什么學(xué)習(xí)小技巧嗎
每看完一章書(shū)和視頻就開(kāi)始做題。包括課后習(xí)題和章節(jié)75道練習(xí)題。做完后認(rèn)真對(duì)答案,整理錯(cuò)題集。正確率刷到差不多80%吧。這兩個(gè)必備!特別是筆記,可以把錯(cuò)題里自己搞不懂的知識(shí)點(diǎn)通過(guò)PMP指南pdf搜關(guān)鍵詞摘抄下來(lái),建立一個(gè)自己的PMP重點(diǎn)難點(diǎn)筆記。考前就看它。
7.PMP考試有什么注意事項(xiàng)
關(guān)于PMP的輸入、工具技術(shù)、輸出。多看書(shū)多聽(tīng)老師講解。這本書(shū)有1000多頁(yè)。里面哪些輸入輸出、工具技術(shù)是重點(diǎn),需要深刻理解哪些是后面考試要用到的等等。在PMP學(xué)習(xí)的過(guò)程中,抓住重點(diǎn)學(xué)習(xí)效果反而或事半功倍。
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